Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила сокращение в муниципальном учреждении

Также здесь будет размещен образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Является обязательным условием. Содержит перечень штатных единиц, которые должны быть сокращены, с указанием их числа и заработной платы. В том случае когда предприятие увольняет большое число сотрудников этим документом утверждается состав комиссии, выносящей решение о судьбе каждого из них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Распоряжение о сокращении штатов в муниципальном образовании

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране.

Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром федеральные СМИ уже бьют тревогу на эту тему. Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока "держатся".

Но не все. И не ясно на долго ли их хватит. Мне известно, что несколько крупных игроков на рынке строительства недвижимости, в банковском секторе и в нефтегазовой отрасли меняют работникам условия оплаты труда по ст. Некоторые компании объявили простои на предприятиях. Сокращения во время коронавируса становятся неизбежными для многих предприятий за рубежом.

Вероятно, до сокращений в России, в том числе массовых, тоже недалеко. Поэтому всем, кто работает по трудовому договору, следует иметь представление о том, как в настоящее время регулируется данная процедура, чего стоит ожидать и на что можно рассчитывать работнику. Эта статья будет отличаться от большинства материалов моего канала.

В ней будет минимум ссылок на законы и судебную практику. Ссылки на законы и судебную практику будут в отдельных статьях, в которых я буду более подробно раскрывать каждый из этапов процедуры увольнения по сокращению. Все, как обычно, с гиперссылками. Будет удобно и полезно: читайте и длитесь полезной информацией. Обратимся к закону. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.

Между сокращением численности и сокращением штата существует определенная разница. Закон эти понятия не разъясняет, но в науке и практике однозначное понимание этих процессов сложилось. При сокращении численности происходит уменьшение численного состава работников. Увольняют не всех по одной должности, а уменьшают количество работающих в одной должности в том или ином структурном подразделении компании, не сокращая при этом должности в штатном расписании организации например, увольняют 3 из 6 юрисконсультов в Юридическом отделе.

При сокращении штата происходит сокращение должностей в штатном расписании компании , таким образом, увольняют всех работников, занимающих эту должность например, сокращают должность юрисконсульта в Юридическом отделе, всех юрисконсультов в отделе увольняют, а старших юрисконсультов - нет. ТК РФ устанавливает последовательную процедуру для сокращения, которую работодатель обязан соблюдать.

В противном случае работник имеет шансы восстановиться на работе и получить средний заработок за период вынужденного прогула, если успешно оспорит увольнение в судебном порядке. Также работодатель имеет в таком случае "шансы" получить административные штрафы.

Процедура проведения сокращения. Издается приказ, которым работодатель утверждает новое штатное расписание. С этим приказом работника имеют право не знакомить. Работодатель анализирует, кого он не может уволить по сокращению исходя из требований закона , а также кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности.

Работнику вручают уведомление о том, что он подлежит увольнению. Уведомление вручается по общему правилу не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан: - отправить в Департамент занятости соответствующее уведомление , - при наличие профсоюза в компании, уведомить его о предстоящем сокращении.

Если увольняемый работник член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом. Работодатель должен предложить работнику, получившему уведомление о сокращении, вакансии в той же местности, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации если вакансии есть.

Вакансия — это свободная должность, штатная единица. Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка в случае ее ведения и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка , средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник "встанет на учет" в службе занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроиться, то он может претендовать на средний заработок за 3й месяц по решению службы занятости.

Коллективным договором, отраслевыми или территориальными соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для работников при процедуре сокращения по определению преимущественного права на оставление на работе, по трудоустройству, по выплатам в связи с сокращением и иные , поэтому процедура увольнения от компании к компании может незначительно отличатся, но требования, установленные федеральным законодательством должны неукоснительно соблюдаться в любом случае.

При этом юристам и кадровикам компании, работникам, увольняемым при сокращении, следует внимательно изучить все регулирование, которое распространяется на трудовые отношения между компанией и увольняемыми работниками.

Первым это поможет избежать штрафов и судебных тяжб, связанных с нарушением дополнительных гарантий, а вторым поможет защитить свои права и воспользоваться в столь неблагоприятной ситуации дополнительные гарантиями или получить дополнительные выплаты.

Для работников, работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях , законом установлены дополнительные гарантии в отношении выплат в связи сокращением: такие работники имеют право получать средний месячный заработок за 4й, 5й и 6й месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения работники туда обратились, но не были трудоустроены.

Указанный выше порядок установлен законом именно для увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если работник согласится на расторжение трудового договора по собственному желанию, то вне зависимости от действительного положения дел, юридически это будет увольнение по собственному желанию на основании п.

Обратное доказать в суде будет очень трудно. А это значит, что работник не получит тех выплат, которые установлены законом для процедуры сокращения: выходного пособия, выплат за 2-й и 3-й месяц в случае, если работник не трудоустроится. Кроме того, нужно учитывать еще одно важное обстоятельство. Пойдя "на поводу" у работодателя, работник, может также существенно осложнить защиту своих прав в суде тем, что в споре при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию каждая сторона спора должна сама доказать свою позицию.

А это предусматривает сбор доказательств и их предоставление в суд в подтверждение своих доводов и возражений в порядке, установленном законом. При сокращении численности или штата бремя доказывания законности увольнения в случае спора лежит на работодателе. Это прямо следует из разъяснений, приведенных в п.

Поэтому необходимо взвесить все "за" и "против" при переговорах с работодателем, понять, будете ли Вы потом защищать свои интересы в суде, и уже только потом принимать соответствующее решение. Процедура сокращения сложна не только для работодателя и работников, но и для судов. На каждом этапе процедуры работодателем может быть совершена ошибка, которая ведет к признанию увольнения незаконным, а соответственно, есть разная судебная практика и свои нюансы применения закона, поэтому каждая спорная ситуация является уникальной и требует детального анализа.

Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию. На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину , работницу "в декрете" , многодетную мать , обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей , а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:.

Неравнодушный юрист subscribers.

Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности или штата. Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей. Акт об отказе от подписания документа. Уведомление службы занятости о сокращении численности штата работников. Уведомление профсоюза о сокращении численности штата работников. Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности штата работников организации, п. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выглядеть она должна так:. Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п. Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч.

Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п.

Скажите, пожалуйста, при сокращении немуниципального служащего, бухгалтера, в возрасте 53 лет, могут ли перевести в муниципальную службу при наличии единицы? Я уволилась по сокращению штата с муниципальной службы в году, имея 30 лет выслуги. Встала на биржу труда, простояв 7 месяцев устроилась на работу которая не связана с муниципальной службой.

Работала муниципальным служащим в администрации города, сейчас нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком. Нам сообщили о том что в марте или апреле всем вручат уведомления о сокращении предприятия.

Хочется узнать какие выплаты мне положены и за сколько месяцев. У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД участковый и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября получил уведомление о сокращении.

Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление. Прошу подсказать Имею ли я право на добавку к пенсии за выслугу лет как муниципальный служащий Если была уволена с муниципальной службы по сокращению штата и после до выхода на пенсию работала на предприятии стаж муниципальной службы 22 года.

Я муниципальный служащий со стажем 35 лет 11 месяцев. В этом году повысили пенсионный возраст, поэтому я на пенсию буду оформляться с 5 января года 55 лет было 5 июля. Сегодня сообщили, что попадаю под сокращение.

Могу ли досрочно оформиться на пенсию, как муниципальный служащий? И какие выплаты полагаются? Пока письменного уведомления не было. Пенсионер, муниципальный служащий, уволена по сокращению штатов, положены ли гарантии при увольнении как муниципальному служащему за выслугу лет? Положена ли мне доплата к государственной пенсии по старости на пенсии с июля года как муниципальному служащему, имеющему стаж работы более 20 лет и уволенному по сокращению штата в году.

После увольнения до достижения пенсионного возраста не работала. Муниципальный служащий стаж работы более 15 лет. Уволена по сокращение штата Замещала муниципальную должность полных 12 месяцев перед увольнением с муниципальной службы. В получении муниципальной пенсии отказано. Считаю что незаконно. Обратиться с заявлением о назначении пенсии могу только по истечении 6 месяцев после увольнения. Ответьте пожалуйста сегодня. Мне с утра завтра в суд. Муниципальную служащий стаж более 15 лет уволена на основании п.

По какой статье должен быть уволен муниципальный служащий в случае сокращения муниципальной должности? Общий стаж гражданской и муниципальной службы 25 лет, пенсия по старости в Буду ли я иметь право на пенсию за выслугу лет в случае сокращения должности муниципального служащего в декабре и прием на должность не муниципального служащего?

Я мама троих несовершеннолетних детей младшему 3 года, я инвалид 2 группы имеет ли право работодатель перевести меня из муниципальных служащих в немуниципальные в связи с сокращением? Муниципальный служащий уволен 2 сентября года по сокращению должности, какие выплаты ему положены.

Сокращение муниципального служащего работающего пенсионера выплачивается ли зарплата после сокращения или другие выплаты? Я работала в администрации района на должности не отнесенной к муниципальной службе. Мне было выдано уведомление о сокращении моей должности. У руководителя были вакантные должности только муниципальных служащих, должен ли он мне был их предложить? По квалификационным требованиям я подходила на вакантные должности. Я работаю муниципальным служащим. Работаю одна 2 малолетних детей муж безработный.

В кадры я еще не успела сообщить, что муж безработный. Мне ведь нужно вносить точные данные в свою анкету вдруг сокращение, а у работодателя информация, что муж работает. Муниципальный служащий. Уволена по сокращению должности. Восстанавливаюсь через суд.

Могу до решения суда о восстановлении зарегистрировать ИП и работать. Как это повлияет на восстановление на работе? Если муниципального служащего увольняют по сокращению и предлагают ему не муниципальную должность в этой же организации должны ли ему все выплатить по сокращению или просто как по увольнению по собственному желанию?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение муниципального служащего. Доплата к пенсии муниципальным служащим если стаж не доработан, при сокращении. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Обратитесь в ПФ и выясните что желаете узнать. Из вопроса вообще ничего не понятно. Ни возраст с которого сократили.

Ни стаж какой наработан и где. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Бондаренко Алексей Николаевич. Добрый вечер, Ольга.

Если должность муниципальной службы не входит в перечень должностей, замещение назначение на которые возможно только по результатам конкурса, то да, работодатель обязан при сокращении предложить Вам все имеющиеся вакансии в организации для устройства на работу. Юрист Шлома Евгений Аркадьевич. В соответствии с частью 2 ст. Юрист Семин Александр Владимирович. Наталья, Вашу должность не сократят. Юрист Семенов Роман Сергеевич.

Конечно можете! Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования вашего работодателя. Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Иначе, вы теряете на них право. Прошу ответ направить на эл. Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. По федеральному законодательству - нет. Федеральный закон от Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим 4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.

При этом государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости инвалидности , назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля года N "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которых для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к настоящему Федеральному закону.

Юрист Степанов Юрий Васильевич. Если Вы будете уволены по сокращению, то пенсию вам назначат как муниципальному служащему. Вам нужно в течении 14 дней встать на учет в ЦЗН. Полагаю, что Вам смогут оформить пенсию досрочно.

Удачи и добра! Юрист Плотников Олег Дмитриевич. Досрочно оформиться на пенсию Вы можете только в том случае, если станете официально после сокращения на учет в центр занятости, и вам не смогут подобрать подходящую работу. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Доброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Юрист Арестов Константин Павлович. Федеральными законами этот вопрос однозначно не регулируется. Необходимо изучить положение о муниципальной службе вашего города, соотнести с вашей должностью И только тогда можно сделать какой-то вывод. Неизвестно, определяется не федеральным законодательством.

Но, например, по федеральным госслужащим - право на пенсию служащего возникает в любом случае не ранее возникновения права на страховую пенсию. Юрист Горячева Лариса Ильинична.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Определение находим в статье 10 Федерального закона от Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета. Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы.

Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами. Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих.

Они применяются только к этой категории работников. С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:. Трудовой кодекс РФ в ст.

Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти. Основанием для увольнения является смена собственника. В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную.

Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет. Уволенного из-за утраты доверия включают в специальный реестр! Снова поступить на муниципальную службу такой работник не сможет.

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:. Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены. На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки. Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти.

Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти. Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение. Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда.

Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение. В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п.

Сокращение госслужащих может производиться за счет уменьшения числа точек и методом проведения различных мероприятий, направленных на реорганизацию учреждения, или замены структуры путем изменения устава или штатного расписания. После утверждения подобного решения, руководящие органы и те, кто нанимал сотрудников, должны придерживаться определенных актов и положений. Нанимателю следует в двухмесячный срок после решения о сокращении госслужащих обязательно уладить некоторые моменты: оценить права сотрудников, которые оказываются сокращенными, на первоочередное замещение вакантных служебных мест.

Продумать варианты, как можно не прерывать связи с этой категорией служащих. Эти моменты следует урегулировать в ходе специально устроенной аттестации. Законодательство предусматривает первоочередное право на занятие вакансии служащим, которые обладают большим опытом, отработали долгое время по специальности, имеют необходимое образование и отмечены по результатам служебной деятельности. Работодатель должен уведомить письменно сотрудников об их увольнении в связи с сокращением штата.

Сокращение госслужащих может происходить без законного срока предупреждения лишь по взаимной договоренности, выраженной в письменном виде. Это является нарушением гражданских прав сотрудника, которому необходимо точно знать сроки увольнения, чтобы можно было трудоустроиться в этот срок без прерывания стажа, не находясь в непрерывном ожидании. Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска.

По этой причине в уведомлении не указывается конкретная дата, а лишь упоминается двухмесячный срок, после которого прекращается контракт. В соответствии с законодательством, не предусмотрено на усмотрение нанимателя продление предупредительного срока перед официальным увольнением. Могут сохраняться трудовые отношения с сотрудником, которому через некоторое время может быть предоставлена вакансия в том же учреждении или в той же сфере с учетом квалификации, образования и стажа.

Аналогичное решение принимается при направлении на переквалификацию. Если такой вариант служащего не устраивает, он увольняется по сокращению. При увольнении госслужащего он должен получить компенсацию в размере четырех месячных окладов в том случае, если увольнение производится по причине сокращения штата учреждения. Следует учитывать, что в том случае, когда увольнение производится без двухмесячного предупреждения с согласия служащего, он должен получить компенсацию в размере шести месячных окладов.

Каждый пятый госслужащий в РФ может остаться без подобного статуса и продолжать работать на основании трудового договора. При этом, сотрудник остается без многих преимуществ. Имеются ввиду служащие, которые в госучреждениях осуществляют вспомогательную деятельность в различных направлениях. Следует отметить, что это существенная денежная потеря, поскольку основу семейного дохода чиновников составляет их поощрение. Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях — при изменении трудовой функции и или структурного подразделения.

Должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

На заседании координационного совета глав муниципальных районов и городских округов Архангельской области отметила глава Приморского района Валентина Рудкина отметила, реформа местного сомоуправления для района вылилась в укрупнение муниципальных образований.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Сокращение численности или штата работников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. В Российской Империи было почетно в СССР — престижно в е — отважно сейчас — с учетом всех сокращений трудно, но достойно а вообще — если вы любите, то вопрос просто странный.

Перечень оснований увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя содержится в ч. Аналогичные критерии прописаны в законах, регулирующих трудовое право отдельных категорий работников. Например, в соответствии с п.

О предстоящем увольнении Г. Однако распоряжение о сокращении должностей главных и ведущих специалистов издано только 17 июля года, тогда как вопрос о предстоящем увольнении, а следовательно, предупреждение работника, возможны только после фактического сокращения штатов. Согласно ст. По какому виду расходов отразить выплаты выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников государственного внебюджетного фонда?

Можно ли произвести эти расходы по виду расходов. Как поступить. Республика Крым. Помощь составления иска в суд. Уволилась в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 по ликвидации с На досрочную пенсию согласно ст.

Предусмотренную государственную социальную помощь при ликвидации гос. Мой общий трудовой стаж составляет — 38 лет, в том числе непрерывный стаж гос. Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию? Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

В соответствии со ст. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации Статья Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата в случае невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, может быть предоставлена в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования возможность переподготовки за счет средств местного бюджета с сохранением денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа на период переподготовки.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается денежное содержание по ранее занимаемой должности без зачета выходного пособия.

Размер, порядок определения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципальному служащему устанавливаются законом Московской области, нормативными правовыми актами Московской области и муниципальных образований. Выплата производится за счет средств бюджетов соответствующих муниципальных образований. Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. Не подскажете какую именно нужно сделать запись в трудовой чтобы все было правильно?

Порядок сокращения муниципальных служащих

Также здесь будет размещен образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Является обязательным условием. Содержит перечень штатных единиц, которые должны быть сокращены, с указанием их числа и заработной платы. В том случае когда предприятие увольняет большое число сотрудников этим документом утверждается состав комиссии, выносящей решение о судьбе каждого из них. Если под него попадают несколько сотрудников с одинаковыми должностями, то работодатель должен определить кандидатуры, из числа которых исключаются:.

Лица не имеющие оснований для сохранения рабочего места получают письменное уведомление под роспись. От даты его вручения отсчитывается двухмесячный срок до увольнения сотрудника, гарантированный Трудовым кодексом России. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается. Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст. Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч. Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения. При использовании типовой формы Т-8, применяемой в отношении одного сотрудника, нужно придерживаться следующих рекомендаций: По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока.

В этом случае ставится дата последнего рабочего дня. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора об увольнении. Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается: После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом. Сокращение штата является вынужденной мерой. Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации.

При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации.

При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Сокращение штата выделено в п. Кроме этого, третья часть статьи предусматривает перечень действий, и порядок, в котором они должны быть выполнены руководителем организации;.

Даже при незначительном нарушении действующего законодательства со стороны руководителя организации, сокращенный сотрудник может признать увольнение неправомерным и потребовать восстановление в должности с выплатой соответствующей компенсации. Если в ходе изменения штатного расписания было уменьшено количество человек, занятых на одной должности, то осуществляется процедура сокращения численности работников.

Например, в организации на должности вахтера трудилось сразу 3 человека. В ходе внесения изменений их осталось всего 2. Если же при внесении поправок в штатное расписание были ликвидированы некоторые должности, то имеет место быть сокращение штата. Например, при сокращении должности вахтера, на которой занято 3 работника, увольняются сразу все сотрудники, находящиеся на данной вакансии.

На законодательном уровне не предусмотрен полный перечень ситуаций, когда руководитель может начать процедуру сокращения. Законом установлено, что увольнение сотрудников должно быть полностью обоснованным.

В данной ситуации работодатель должен позаботиться о наличии письменного подтверждения вышеперечисленных оснований. Процедура сокращения должна проводиться в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством. Для полной правомерности увольнения руководитель организации должен:.

В последний рабочий день с сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются заполненные трудовые книжки, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке. Независимо от вида учреждения, существует единый порядок процедуры сокращения, которого необходимо придерживаться.

Руководитель должен полностью соблюдать установленные на законодательном уровне нормы. Процедура сокращения должна быть полностью обоснованной и необходимой для улучшения общего, в том числе экономического, состояния фирмы. В случае неправомерного увольнения, например, игнорировании преимущественного права работника, руководитель организации будет привлечен к ответственности с последующим наложением штрафа. Кроме этого, работник может потребовать выплатить денежную компенсацию. Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. Форма приказа на основании ч. Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от Эти формы предполагают указание в приказе следующей информации: фамилии, имени и отчества работника, его табельного номера, наименования его должности и структурного подразделения, основания увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, сведений о документе, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.

Учитывая, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения п.

В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения определение Челябинского областного суда от Однако при наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ необходимо отменить не позднее этого дня.

При сохранении основания для увольнения работника издается новый приказ с новой датой увольнения. Согласно части второй ст.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись. В силу частей первой и второй ст. Нормативные правовые акты не обязывают работодателя издавать отдельный приказ о выплате работнику выходного пособия.

Выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи в данной организации заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству смотрите п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Уведомления работникам были направлены за два месяца, вакансий нет и не будет. Каков порядок оформления прекращения трудового договора с работником по истечении предупредительного срока? Как правильно составить приказ на увольнение по сокращению? Какие еще приказы необходимо издать в связи с их сокращением? Какие выплаты выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства?

В муниципальном бюджетном учреждении предстоит увольнение по сокращению штата. Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться.

Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.

Рассмотрим подробнее. Отправить письмо. Постановление от Скачать формат -. Администрация муниципального образования. Кошехабль, ул. Оформляем сокращение численности или штата работников Распоряжение о сокращении штатов в муниципальном образовании Оформляем сокращение численности или штата работников ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т.

Определение находим в статье 10 Федерального закона от Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета. Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Сокращение штатов в государственном учреждении: увольняем служащих правильно

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране. Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром федеральные СМИ уже бьют тревогу на эту тему. Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока "держатся".

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст.

На работе сокращение: права работника

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно — правовым актам, существует два основания для увольнения работника:.

Сокращение штата является вынужденной мерой. Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. Законодательная база. При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Скажите, пожалуйста, при сокращении немуниципального служащего, бухгалтера, в возрасте 53 лет, могут ли перевести в муниципальную службу при наличии единицы? Я уволилась по сокращению штата с муниципальной службы в году, имея 30 лет выслуги. Встала на биржу труда, простояв 7 месяцев устроилась на работу которая не связана с муниципальной службой. Работала муниципальным служащим в администрации города, сейчас нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

По уставу муниципального бюджетного учреждения культуры. Глава администрации поселения постановил сократить весь обслуживающий персонал муниципального казенного дома культуры. В штате остались только директор, заместитель, бухгалтер и 5 специалистов.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Устав муниципального бюджетного учреждения культуры при распоряжении о сокращении штата

.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.