Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ежегодный отпуск после декрета количество дней

Декрет — это длительный период отсутствия работника на трудовом месте. Начинается он с больничного по беременности и родам и заканчивается отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной годовой продолжительности. Как посчитать дни ежегодного отдыха? За период работы до выхода в декретный За больничный по беременности и родам За время ухода за ребенком до 3 лет Пошаговый порядок расчета отпускных Пример Выводы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда полагается отпуск после декретного отпуска

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст.

Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала п.

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью или из этого периода исключалось время в соответствии с п.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работница трудится в учреждении с года. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с В данном случае применяются общие правила, установленные п. В качестве расчетного следует рассматривать период с При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка время нахождения в декрете исключается из расчетного периода , нужно воспользоваться нормами п. Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Хронология интересующих нас событий следующая:. В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

В рассматриваемом случае расчетным является период с Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Хронология интересующих нас событий такова:. В силу п. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных.

Расчетный период в данном случае — с Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит ,5 дн. В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному.

Во всех других случаях если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком расчетный период определяется по общим правилам 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. В казино — с ИНН: налоговики узнают все о любых, даже самых мелких выигрышах.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Пример 1. Пример 2. Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком. Пример 3. Хронология интересующих нас событий следующая: с Пример 4. Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета: с Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Пример 5. Хронология интересующих нас событий такова: с Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию. Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст. Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу. Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст. Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это. Если же женщина подаст такое заявление , то отказать работодатель не имеет права.

Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха. Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день. В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя.

Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы. Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа. Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом.

Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем. Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности. Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска. Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.

Петрова работает с 10 апреля года, на больничный по БиР ушла с 8 октября года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска. После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней. Рассчитаем количество дней, положенное за период работы с Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону — до 12 дн.

Значит, 2 дня женщине еще будет предоставлено авансом. Это время она сможет отработать после выхода из ежегодного отпуска на работу, для этого достаточно отработать месяц. В общем случае расчет проводится, исходя из доходов работника за последние 12 месяцев. В случае с декретницей сложность в том, что весь расчетный период она пребывает в декретном отпуске, и дохода не имеет. То есть в случае с декретницей нужно взять 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу декретного больничного по беременности и родам.

В заработок включаются все выплаты, связанные с оплатой труда. Не учитываются пособия, командировочные, больничные, декретные, отпускные. Если месяц расчетного периода отработан полностью, то считается, что в нем Если какой-то месяц отработан не полностью в нем была командировка, больничный, декрет, отпуск любого вида, простои , то количество отработанных дней в нем считается:.

Петрова работает с 10 апреля , больничный по БиР начался с 8 октября В июле была в ежегодном отпуске 28 дн. Женщина может пойти сразу после декрета в ежегодный отпуск на 28 дней. Работодатель отказать не имеет права. Если неиспользованных дней отдыха не достаточно у женщины, отпускное время предоставляется ей авансом.

Декрет по БиР дает право на Работнице выплачиваются отпускные, расчет проводится за 12 месяцев до начала больничного по беременности и родам. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в полиции — сколько дней отдыхают сотрудники МВД по закону? Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы — правила и оформление документов. Как правильно посчитать, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц работы — примеры.

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Согласно и статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. Скачать образец заявления на отпуск после декрета.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека.

Трудовой кодекс РФ , в редакции за год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:. На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом. Это правило подкреплено п.

Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика. Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:. Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами. Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня. За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще.

Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:. В соответствии со ст. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:. Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с После того как работодатель корректно рассчитал период отпуска после декрета, он обязан исчислить сумму отпускных, которые выплатит сотруднице.

Отдых оплачивается полностью, а не только та его часть, которую уже накопила сотрудница до ухода в ОПУХ. Для расчета отпускных учитывается среднедневной заработок лица за 12 месяцев, предшествовавших уходу работника на отдых. В случае отдыха сразу после декрета такой способ расчета невозможен: предыдущие 12 месяцев сотрудница была в декрете и не получала зарплату. Для расчета принимается отработанный период, предшествовавший отбытию ее на больничный в связи с беременностью и родами.

Это правило установлено п. Вернемся к гражданке Скворцовой, которая в октябре года ушла на больничный по беременности и родам, и посмотрим, как рассчитать отпуск после декрета для нее. Предположим, что у Скворцовой родился один ребенок и роды были без осложнений. Такая ситуация позволяет Скворцовой получить больничный в связи с родами продолжительностью календарных дней. Суммированный неотгулянный отдых за период до декрета составил 16,33 дня: за два рабочих месяца и пять месяцев на больничном.

Таким образом, гражданка Скворцова к моменту выхода в ОПУХ накопила 16,33 дней, менее 12 дней работодатель Скворцовой предоставит авансом. Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. Когда положен отпуск после декрета. Гольцова Полина. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец заявления на отпуск после декрета Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа года, а уже с 1 октября года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Гольцова Полина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. Штраф за отсутствие графика отпусков Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Оформление отгула по ТК РФ Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Образцы документов. Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу. Продлевает ли отпуск больничный по карантину.

Заявление на отпуск за свой счет. Как писать заявление на отпуск на 14 дней. Как составить график отпусков на год. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Согласно и статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после.

После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней — как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия — и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители — мама и папа — в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос — нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга. Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность — двадцать восемь дней. Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении — почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить — это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия. По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права — поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, — также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности — согласия самого работника и так далее.

Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев. Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части — при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней — это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать. Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику.

Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период. Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев.

Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении. Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня — работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре. Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили.

Например, если малыш родился пятого мая года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября года, а не третьего мая года. Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них — по желанию и согласованию с работодателем правда, последний не имеет права настаивать.

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню , возникает вопрос, как поступить в ее случае? Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный — входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком но только до полутора лет также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено. В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет — поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка.

Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками. Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска. Многие сотрудницы, планирующие рождение малыша, задаются вопросом о том, как они смогут использовать свой ежегодный отпуск и будет ли он им предоставляться.

Для будущих мам законодательством установлен ряд льгот по предоставлению этого вида отдыха. На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем.

Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:. На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда.

Наименьшая длительность основного отпуска, согласно статье ТК РФ, должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, то есть включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками. Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства. Таким образом, если сотрудник принят Статьей Трудового законодательства установлено, что дата закрытия промежутка, за который оформляются каникулы, может в некоторых случаях сдвигаться, так как часть периоды не включаются во время, за которое начисляются дни отпуска.

Например, в стаж для подсчета основного отдыха нельзя включать перерыв от работы по уходу за ребенком младше 3 лет. Законодательство устанавливает, что период нахождения на больничном по беременности в список условий, по которым дни отдыха не начисляются, не входит. Женщина, ожидающая появления малыша, может рассчитывать на получение отпускных суток на общих условиях. Трудовой кодекс позволяет разделить время каникул на части, если одна из них составляет 14 дней и более, перенести на иные даты, а также прервать отдых по производственной необходимости.

Однако последнее положение нельзя, в соответствии со статьей ТК РФ, распространить на работниц, ожидающих рождения младенца. Под ним подразумевают следующие перерывы от работы:. Женщина может выйти на работу сразу по окончании периода нетрудоспособности по родам, либо в любой момент прервать отдых по уходу за малышом. С момента начала трудовой деятельности декрет прекращается кроме выхода на условиях неполного рабочего времени , и сотрудник получает возможность использовать положенные дни ежегодных каникул.

Основной вид отдыха дается тем, кто оформил договор с работодателем более 6 месяцев назад и оформляется ежегодно статья трудового законодательства. Также в этом пункте отмечены некоторые категории лиц, которые могут уйти на каникулы раньше установленного срока. Для тех, кто использует каникулы за второй или последующий годы, очередность определяет график отпусков. Однако наличие декретного отпуска предполагает особые условия для оформления основного отдыха.

В соответствии со статьей ТК, женщина вправе взять законные дни отпуска до начала больничного по родам при этом стаж в компании роли не играет , либо сразу после выхода из декрета.

Отпуска по уходу за малышом предоставляются матери, либо другому гражданину, присматривающему за малышом.

Максимальная продолжительность периода — до достижения ребенком трехлетнего возраста. Особенности предоставления отпуска указаны в статье ТК. В некоторых случаях мать может почувствовать необходимость прервать свой отдых и приступить к трудовой деятельности.

Законодательство разрешает такие действия, при этом согласие работодателя не является обязательным. Сотрудница вправе выйти на свое место на прежних условиях, либо установить график неполного дня. Также допускается надомная занятость. Если трудоустроенная не приступила к деятельности в рамках полной занятости, она оставляет за собой и отпуск по присмотру за малышом, и установленное пособие. При этом, в любом случае, стаж для начисления отпуска начинается с момента, когда женщина вышла на работу.

Если женщина планирует приступить к своим обязанностям в полном объеме и закончить перерыв на воспитание, то она вправе требовать предоставления отпуска после декрета.

В соответствии со статьей ТК, сотрудница может взять все ранее накопленные дни сразу после того, как начнет работать, если она не использовала их до родов. Если до окончания отпуска по уходу она не заявила о своем желании получить каникулы, и уже трудится, это право теряется.

Далее основной перерыв оформляется согласно графику. Если мама трудится неполный день, то, независимо от того, что дни отпуска накапливаются, использовать она их не может, пока не прервет перерыв на воспитание до 3 лет. Это связано с тем, что находиться одновременно в двух отпусках не разрешает законодательство. При этом за работницей сохраняется право как выходить на работу на любых условиях занятости, так и снова возвращаться в декрет.

Делать это можно неоднократно. После того, как ребенок достиг возраста 3 лет , декрет полностью завершается и работница исполняет свои обязанности наравне с обычными сотрудниками. Однако, согласно статье ТК, если мама предупредила о желании использовать полученные за предыдущие периоды дни основных каникул, до того, как отработала хотя бы день, администрация компании не вправе ей отказать.

Исходя из содержания статьи ТК, ежегодные оплачиваемые периоды отдыха предоставляются гражданам согласно очередности, предусмотренной графиком отпусков. График устанавливает работодатель с учетом производственных условий компании. Он же обязан уведомить всех работников о запланированной дате не позднее, чем за 2 недели. Трудовым законодательством не установлена обязательность наличия заявления при оформлении отпуска по графику.

Данное условие остается на усмотрение администрации фирмы. Однако если отдых предоставляется женщине перед декретом, то не может быть запланирован заранее данным документом.

Каждый бланк должен содержать визу руководителя о согласии с предоставлением каникул по запросу трудящегося. Согласно требованиям законодательства, оформление ежегодного оплачиваемого отпуска влечет за собой необходимость работодателя по сохранению за сотрудником среднего заработка на период отсутствия.

В связи с тем, что работница пребывала в декрете и не имела заработка, государство предусмотрело для нее возможность изменить расчетный период. Работающая имеет возможность расторгнуть свой трудовой договор с работодателем, независимо от того, находится ли она в декрете, либо вышла из него. Если на момент увольнения за ней сохраняются неиспользованные дни отпускного периода, то компания обязана выплатить ей компенсацию статья ТК.

Размер выплаты определяется аналогично схеме расчета отпускных. Единственное отличие — сумма вычисляется, исходя из всего количества неизрасходованных дней ежегодного отпуска, оставшихся за трудоустроенной, а не стандартной продолжительностью, установленной законодательством. Женщинам, ожидающих появления младенца, либо ухаживающим за маленьким ребенком, государство предоставляет некоторые льготы по предоставлению обычного отпуска после окончания декрета, либо прямо перед его началом.

При своевременной подаче заявления, работодатель не сможет отказать матери в его использовании.

Положен ли женщине отпуск после декрета – продолжительность и расчет отпускных на примере

Мать вправе использовать отпуск по уходу за малышом до момента исполнения ему 3 — х лет. После этого она должна выйти на свое рабочее место и приступить к трудовым обязанностям. Однако не все женщины готовы сделать это сразу. Законодатель предусмотрел для них возможность воспользоваться правом на использование очередного отпуска сразу после декрета. При этом не имеет значения, сколько она отработала в компании. Работодатель не имеет права ей отказать в отдыхе, даже если она еще не наработала положенные дни.

При таких обстоятельствах отпускное время будет ей предоставлен авансом. Обычно, положенные дни работник использует в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков. Но, есть исключения. Также согласно ст. Такое же право имеет женщина, работающая после раннего выхода из декрета, но не на полную ставку при сохранении за ней права на пособие. Поэтому мать малыша может смело писать заявление на годовую продолжительность отдыха в 28 дней.

Для предоставления отпускного времени женщина непосредственно после декрета или во время нахождения в нем предоставляет заявление в отдел кадров работодателя. Документ не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде.

Однако есть обязательные пункты, которые должны в нем присутствовать:. Чтобы избежать недопонимания, рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах , на одном из которых сотрудник работодателя поставит отметку о принятии. Этот документ будет служить доказательством передачи заявления работодателю на случай конфликта. На основании заявления специалист отдела кадров издает приказ формы Т — 6 на отпуск и за три дня до его начала сотруднице выплачиваются отпускные суммы.

С приказом сотрудницу обязательно должны ознакомить под подпись. По закону, женщина, ухаживающая за малышом, вправе рассчитывать на очередной отпуск сразу после декрета в количестве 28 дней независимо от стажа работы. Неотработанные дни предоставляются сотруднице авансом , поэтому не всегда есть желание использовать такое право. Очень часто у сотрудниц есть в запасе неотгуленные дни, которые они не использовали перед уходом в декретный отпуск. После декрета они вполне могут воспользоваться ими без аванса и посидеть в дома с ребенком дольше, чем до трех лет.

Здесь говорится, что период декретного отпуска по уходу за детьми в него не входит. Но, ничего не сказано про декретный период, предоставляемый по больничному листу в количестве ста сорока дней. Значит, время больничного по беременности и родам дает право на отпускные дни.

Расчет количества дней отпуска ведется за каждый месяц работы с момента трудоустройства за минусом уже используемых дней отдыха. Если женщина на протяжении нескольких лет работы на предприятии не ходила отдыхать, она вправе взять все положенные дни сразу после декретного отпуска. Рассмотрим на конкретном примере, как правильно рассчитать положенные дни отпуска после декретного времени. Исходные данные:. Однако, это отработанные дни. Использовать дополнительные дни или нет, право самой женщины.

Она отработает эти дни при фактическом выходе на работу. Исчисление отпускных сумм производится по стандартному принципу. Для этого необходимо взять среднюю заработную плату сотрудницы за последний год труда. Так как женщина в последний год фактически не работала, для исчисления берут доходы за год труда перед выходом в декрет.

Отпускные суммы обязательно облагаются налогом с дохода. После выхода из декретного отпуска она написала заявление на отдых в количестве 28 дней. Расчет отпускных:. Полученная сумма отпускных выплачивается сотруднице не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ. Работодатель не может отказать работнице в предоставлении отдыха после декретного периода даже, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется авансом.

По общему правилу, за каждый месяц работы трудоустроенным гражданам положено по 2,33 дня отдыха. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Актуальная информация здесь. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны?

Задачи по бухучету с ответами.

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст.

Мать вправе использовать отпуск по уходу за малышом до момента исполнения ему 3 — х лет. После этого она должна выйти на свое рабочее место и приступить к трудовым обязанностям. Однако не все женщины готовы сделать это сразу.

Когда положен отпуск после декрета

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Как использовать калькулятор Шаг 1.

Для женщин, пребывающих в декретном, ст. Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней? Ответы смотрите в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. Скачать образец заявления на отпуск после декрета. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ , в редакции за год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено после декретного отпуска – примеры расчета продолжительности отдыха. Как рассчитываются отпускные после декрета – примеры вычислений.  Сколько дней оплачиваемого отпуска можно требовать после декретного отпуска – примеры расчета дней и отпускных в году. Мать вправе использовать отпуск по уходу за малышом до момента исполнения ему 3 – х лет. После этого она должна выйти на свое рабочее место и приступить к трудовым обязанностям. Однако не все женщины готовы сделать это сразу.

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст. В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. otrococ

    Пётр на, возвращаю тебе твои 2 кг муки!

  2. inimolde

    Я вот лично не хотел бы, чтобы кто-то из не очень честных людей учился по таким курсам .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.