Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выговор внутренему срвместителю

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеется ли у работодателя возможность применения дисциплинарного взыскания?

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей. Однако на этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

Или работодатель вправе только отменить дополнительную работу? За ошибки, которые по своей вине совершает работник в рамках совмещения должностей, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в общем порядке.

Кроме того, работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу, предупредив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы. С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий должностей. Это следует из ст. Совмещение должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя.

Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. Таким образом, дополнительная работа в форме совмещения должностей предполагает изменение качественной составляющей трудовой функции работника: он начинает выполнять новые для себя задачи, операции, действия и пр.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в общем случае запрещается абз. Но если работник согласился выполнять дополнительную работу, взяв на себя соответствующие обязательства, то он несет и ответственность за ее выполнение. Когда работник по своей вине ненадлежащим образом выполняет обязанности в рамках дополнительной работы, это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок ч.

За подобные ошибки работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания должны быть наложены с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. Дополнительно отметим, что работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу. Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы ч. Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс". Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статей Организации в каталоге Товары и услуги товаров и услуг Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 18 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного.

Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4. Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7. Поиск кадров 8. Юридическая помощь. Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании. Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line В Госдуме предложили ввести студенческий капитал. Другие новости бизнеса.

Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал. Однако на этой работе он совершает много ошибок. Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Что делать, если дисциплину нарушил внутренний совместитель

Законодательство не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральным законом.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством.

Следовательно, условие о совместительстве является дополнительным положением трудового договора, заключаемого с работником для выполнения другой работы. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с вредными условиями. Запрет на работу по совместительству может быть установлен и другими федеральными законами. В частности, совместительство запрещено лицам, находящимся на государственной службе, за исключением выполнения ими творческой и преподавательской работы.

Ограничение на совместительство, как уже отмечалось, может быть установлено внутренними локальными актами в отношении руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов организации. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующей категории. По общему правилу при работе на условиях совместительства общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов, приходящихся на каждую полную неделю расчетного периода в один месяц.

Работа сверх установленной в ст. В соответствии со ст. Таким образом, работа по совместительству оплачивается исходя из отработанного времени или фактически выполненного объема работ с учетом коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где она выполнена. Рассмотренные правила должны применяться при оплате труда работников, заключивших договор о работе по совместительству с другим работодателем. При заключении договора о внутреннем совместительстве, то есть с тем же работодателем, должны применяться другие нормы по оплате труда.

В этом случае работник у одного работодателя выполняет другую работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, что является работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работой.

Данная работа должна быть оплачена работнику в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого времени отдыха, которое не может быть меньше отработанного по совместительству.

В соответствии с ч. То есть по работе, выполняемой на условиях совместительства, они не предоставляются. Сказанное не касается районных коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где выполнена работа по совместительству.

Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Однако и в этом случае отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Таким образом, праву работника по использованию отпуска одновременно с отпуском по основной работе корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению этого отпуска, в том числе и авансом. Реализация права на отпуск лицом, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от усмотрения работодателя. В том случае, когда отпуск по работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который необходим для использования отпуска по основному месту работы.

Реализация данного права также не зависит от усмотрения представителей работодателя. Поэтому право на отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации возникает с даты, указанной в письменном заявлении совместителя, которое должно быть подано полномочному представителю работодателя.

На основании ст. В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудового договора. Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них другой оплачиваемой работы, которая для этих лиц является основной.

Основным признается место работы, где у работника находится трудовая книжка. После увольнения с основной работы место работы по совместительству становится для работника основным.

Работник вправе после увольнения с основной работы передать работодателю, у которого трудится по совместительству, свою трудовую книжку. Факт такой передачи означает, что работа по совместительству стала для работника основной.

Поэтому после увольнения с основной работы работник не может считаться совместителем, и к нему неприменимы ограничения, которые установлены для лиц, работающих по совместительству. Например, уволившийся с основной работы совместитель не может быть уволен на законных основаниях в связи с принятием на его рабочее место постоянного работника, так как в этом случае выполняемая работа и для него стала основной.

Дисциплинарные взыскания — это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем его представителем в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. Применение взысканий — это не обязанность, а право работодателя. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ч. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч.

Издание приказа распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявление данного приказа распоряжения работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч. Следует учитывать, что имеются следующие ограничения для применения к работнику дисциплинарного взыскания:.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении п. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ч. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч.

То есть в этом случае для снятия дисциплинарного взыскания работодателю не нужно издавать приказа распоряжения. Однако как уже упоминалось выше, работодатель имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ч. Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы. Обратная связь - Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь.

Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления. Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь ТОП Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио.

Правовое регулирование работы по совместительству. Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы infopedia.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Пожалуйста можно ли сделать выговор работнику если он работает по совместительству, устроен официально, чем это регулируется. Отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. Соблюдая процедуру ст. Да можно, это регулируется ст. На работающего по совместительству распространяются нормы законодательства РФ и всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности и т. Понятие трудового договора регламентировано ст 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа по совместительству предполагает выполнение трудовой функции при сокращенном рабочем времени, что не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Уместен ли выговор директору школы, заместителю директора по воспитательной работе, психологу, социальному педагогу и классному руководителю , если ученица 11 класса 17 лет во время летнего каникулы уехала на отдых в другой район и там "сделала ребенка"?

Как должны держать ответ в данном случае работники школы? Можно ли объявить выговор работнику , проработавшему 1,5 месяца. Можно, конечно. Если работник допустил дисциплинарное нарушение. ТК РФ Статья Дисциплинарные взыскания. Федеральных законов от Можно, срок работы не является для этого препятствием, главное чтобы были веские основания для этого. Если работник совершил дисциплинарный проступок, то в таком случае можно применить выговор. Это мера дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Евгения Михайловна! Выговор является дисциплинарным взысканием ст. В соответствии со ст. Относительно занесения в личное дело, видимо, Вы имели в виду карточку формы Т Ни сама форма ни Указания по ее заполнению не предусматривают внесения сведений о дисциплинарных взысканиях.

А на основании чего сделан выговор? Если выговор связан с тем, что работник во время нахождения на больничном куда-то выезжал, то есть "не болел дома", то выговор вполне возможен. Правомерно ли сделать выговор работнику задним числом-Например в мае за март-На основании докладной в марте. Конечно неправомерно, к дисциплинарной ответственности вы можете быть привлечены в течении одного месяца с момента совершения проступка.

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час? Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.

Меня уведомили за 2 месяца, что я буду уволена по сокращению штата. Это результат нашего коллективного обращения в органы власти. Теперь нам надо отработать эти 2 мес. Но чтобы не платить вых. Организация бюджет. Я отказалась. Началось давление. Руководство предприятия вынесло выговор за дисциплинарное нарушение написана служебная начальником отдела, якобы я выражалась в ее адрес нецензурными грубыми выражениями.

Мне объявили выговор, не приняв во внимание свидетелей с моей стороны. Что меня ждет дальше? Второй выговор и увольнение по статье? Срочно напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру о том что на вас оказывается давление с целью уволить по негативной статье!

В том числе опишите и ситуацию с сокращением! Акты не подписывайте и объяснительные работодателю не пишите! Обращайтесь с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд для отмены приказа. Если объявят второй выговор, то конечно могут уволить по статье, поэтому первый выговор нужно обжаловать в суде. Объяснительную написала, но за день до этого моя жалоба ушла в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Они узнали об этом и влепили мне выговор.

Обжалуйте выговор в суд выговор. Срок обжалования месяца, но лучше не тянуть, особенно если трудовая инспекция Вас не поддержит. А объяснительную лучше писать так как было на самом деле. Я подробно вам ответил в личном сообщении! Закон на вашей стороне! Прокурор, суд: отмена незаконного выговора и признание решения работодателя о сокращении незаконным и необоснованным!

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Совместительство Выговор работнику Соглашение Трудовые функции Работодатель. Кудрина Ирина Геннадьевна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Мартьянова Светлана Владимировна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Берг Олег Владимирович. Адвокат Иванова Елена Николаевна.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. Иванова Евдокия Дмитриевна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Конечно же никакие выговоры не законны в данной ситуации. Юрист Симонов Виктор Николаевич. Всего Вам доброго. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич.

Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Остроумов Иван Станиславович.

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего. Юрист Бабкин Михаил Александрович. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Валерий, объявить выговор можно и работнику, проработавшему один день.

Можно ли сделать выговор работнику если он устроен по совместительству

Ответ: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который работает у него по внешнему совместительству, за совершение им дисциплинарного проступка, так как законодательством не установлено никаких ограничений в части применения дисциплинарных взысканий по отношению к данной категории работников.

Обоснование: В соответствии со ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Главой 44 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству. В соответствии со ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Исходя из вышеизложенных норм законодательством не установлено особенностей в отношении применения дисциплинарных взысканий к работникам, работающим по совместительству. Следовательно, применение нормы о наложении дисциплинарных взысканий на работников-совместителей не имеет никаких особенностей.

Таким образом, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который работает у него по внешнему совместительству, за совершение им дисциплинарного проступка. Меню Карта сайта Форма заказа.

Правовое регулирование работы по совместительству.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Наказывается основной работник или выговор объявляется внутреннему совместителю?

Лучший ответ. Остальные ответы. Владимир Мыслитель 11 лет назад внутреннему совместителю Статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Елена Иванова Профи 11 лет назад Наказывается тот работник, кто нарушил что-либо, но это надо доказать служебные записки, акт или иное.

Берт Берман Просветленный 11 лет назад Проступок, как Вы излагаете, был совершён при исполнении своих обязанностей. В зависимости от того, куда относятся эти обязанности - к основной работе или по совместительству - и квалифицируется этот проступок. Этника Искусственный Интеллект 11 лет назад выговор объявляется тому, кто совершил проступок. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Пожалуйста можно ли сделать выговор работнику если он работает по совместительству, устроен официально, чем это регулируется. Отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Законодательство не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральным законом. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством.

На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор)

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей. Однако на этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка.

Какие дисциплинарные взыскания применяются к внешнему совместителю из-за недоработки?

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Иначе это будет уже внешнее совместительство; выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет внутреннее совместительство.

Интересно, что такое могло у нее произойти, что позвонила в рабочее время? Неужели влюбилась, и не знает, как быть с мужем… — У нас работник прогулял работу, и шеф хочет его уволить, — господи, сколько эмоций из-за одного прогула! А Маша уже чего только ни напридумывала. И как мне с этим быть?

Работник учреждения культуры по основному месту работы, работает в детском саду по совместительству два дня в неделю по два часа, то есть не дорабатывает по основному месту работы. На предъявление претензий со стороны руководителя не реагирует. Какие дисциплинарные взыскания может применить руководитель?

Ответ: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который работает у него по внешнему совместительству, за совершение им дисциплинарного проступка, так как законодательством не установлено никаких ограничений в части применения дисциплинарных взысканий по отношению к данной категории работников. Обоснование: В соответствии со ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Любосмысл

    Кто продвигает этот законопроект ? Лицо в студию.на данный момент это бла бла бла

  2. Радислав

    Здравствуйте .у меня астегматизм одного глаза с диоптрией 6.07 .Меня возьмут в армию?

  3. aflialulkay

    Тарас!90 днів,щоб збити максимум бабла до виборів.Всі зароблять.Що не ясно?

  4. Ада

    Ставленники путина хотят чтобы народ оставался послушными рабами и бездействовал, когда все законы принимаются против народа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.