Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Майдокументы необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком

Актуально на: 18 октября г. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, как правило, предоставляется матери ребенка на основании ее заявления. Однако оформить такой отпуск вместо матери может также папа, бабушка, дедушка или иной родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним ст. В том числе это может быть сестра мамы или папы, то есть тетя ребенка. Использовать отпуск по уходу за ребенком родственник вправе полностью или по частям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается уже после рождения малыша, поэтому мамы особенно если малыш первый часто теряются и не знают, какие документы подготовить. В суматохе ухода за новорожденным также сложно разобраться с нюансами оформления. Особенности предоставления отпускного периода Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления.

Сам отпуск может начинаться как с момента родов или судебного решения об усыновлении , так и после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о сроке его начала в каждой семье принимаются индивидуально, исходя из величины пособия по уходу и того, кто из членов семьи берет отпуск. Если до появления малыша мать не работала, то право на выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет за ней сохраняется, а вот отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком ей не положены.

Кстати, отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на отца либо другого члена семьи или опекуна, главное основание — факт ухода за ребенком. Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама — за вторым, оформив необходимые документы узнайте об оформлении отпуска по уходу бабушкой.

Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи. Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени. В карточке указывается его период, продолжительность, приказ-основание. В табеле отмечаются буквенным ОЖ или цифровым 15 индексом все дни отпускного периода, включая выходные и праздничные.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью учитывается в трудовом стаже и при расчёте страховой части пенсии о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте здесь. С года при расчете страховой части пенсии период декретного отпуска до исполнения ребенку полутора лет учитывается максимум для 4 детей, то есть не может суммарно превышать 6 лет. Также особенностью декретного отпуска является наличие социальных гарантий. Человека независимо о того, мама это, папа или дедушка не могут уволить.

Исключение составляет ряд случаев: собственное желание работника; полная ликвидация предприятия, где был трудоустроен декретник и отсутствие возможности его перевода; прекращение деятельности ИП.

Во всех остальных случаях согласно ст. Подробнее об увольнении в отпуске по уходу за ребенком читайте тут. На временное замещение приглашается человек со срочным договором.

После письменного заявления декретника о том, что он планирует выход на работу, трудовой договор с замещающим прекращается, либо ему предлагается перевод на другую должность. Как его оформить? С точки зрения трудового законодательства весь отпуск по уходу за ребенком с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет — один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному.

Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех. Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически. Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно. Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

До 1,5 лет При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть: день, следующий за родами; день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам. Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или дней, если семейство пополнилось значительнее родилась двойня или тройня. Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов.

Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи. Однако отпуск по уходу за малышом с получением пособия отец, бабушка или дедушка ребенка могут взять только после того, как у матери закончится послеродовой отпуск по беременности и родам письмо ФСС от Отпуск оформляется на основании письменного заявления и дальнейшего приказа уже после появления ребенка в семье.

Заявление может быть написано не только самим заявителем, но и его доверенным лицом. В случае усыновления заявление на отпуск по уходу за ребенком подается после вынесения судебного решения, но до достижения малышом 3 месяцев.

Все тонкости и нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы найдете в этом материале. До 3 лет Как отмечалось выше, заявление может быть написано сразу на период до трехлетнего возраста ребенка. Однако для улучшения финансового состояния семьи мамы все же именно они чаще берут декретный отпуск до полутора лет стараются устроить ребенка в ясли и выйти на работу.

Бабушка в такой ситуации остается на подхвате и, если имеет постоянное место работы, даже будучи работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. При этом рабочее место за ней также сохраняется. Вообще весь период отпуска по уходу ребенком до трех лет является социальной гарантией и не существует условий, ограничивающих его досрочное прерывание и возобновление как написать заявление о прерывании отпуска по уходу?

Каждая семья сама решает, каким образом поделить эти с небольшим хвостиком дней, исходя из своих возможностей. Какие документы нужны работодателю? К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы второго родителя о том, что он не оформил аналогичный отпуск на указанного ребенка и не получает на него ежемесячное пособие; свидетельство на ранее родившихся детей, так как это влияет на размер выплачиваемого пособия; справки о заработке с предыдущих мест работы за два года, которые учитываются для расчета пособия.

В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт. Утвержденной формы заявления на отпуск по уходу за ребенком нет, в заявлении указывается период отпуска, просьба назначить выплату ежемесячных пособия и компенсации.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением? Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует.

Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко.

Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение? Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?

Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и Роструда Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна.

Она просит выплатить за него денежную компенсацию заменить его компенсацией. Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком? Правовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкиваясь с такими вопросами. Возможно, потом он уволится, есть подозрения.

Должен ли работодатель предоставлять данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени? Можно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? Работник согласен на оба варианта. Мы сомневаемся, что так можно.

Можно ли выплатить за него компенсацию? Или он предоставляется только в натуре? А если работник увольняется, компенсировать надо?

В период декрета находиться одновременно в 2 указанных отпусках женщина не может. Если их сроки частично совпадают, на такой период женщина обязана выбрать только один из них. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев.

В период декрета находиться одновременно в 2 указанных отпусках женщина не может. Если их сроки частично совпадают, на такой период женщина обязана выбрать только один из них. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев. На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком.

Оформление приказа о назначении отпуска. Длительность декрета складывается из 2 отдельных отпусков, каждый из которых необходимо оформлять самостоятельно, т.

Документы, необходимые для декретного отпуска по беременности и родам Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по БиР, содержится в ч.

Согласно данной норме, сотруднице нужно предоставить всего 2 документа: Заявление. Листок нетрудоспособности. Если у фирмы-работодателя не предусмотрено использование собственного образца заявления об отпуске, оно составляется в свободной форме. Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск.

В нем же и определяется и срок отпуска. Листок выполняет сразу 2 функции: Финансового документа это делает его основанием для назначения пособия. Акта, удостоверяющего нетрудоспособность это дает право трудящейся на временное освобождение от работы. Это подтверждается и судебной практикой: в определении ВАС от Изготовление бланков обеспечивается ФСС, который направляет бланки в лицензированные медорганизации. Согласно п. Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30 недели беременности или 28, если беременность многоплодная.

Замена листка нетрудоспособности и т. Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный и т.

Данное заявление, так же как и предыдущее, составляется в свободной форме, если работодатель не предусмотрел использования специального бланка.

Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Верхняя граница будет неизменна при выплате на любого по счёту из новорождённых младенцев. Нижнее ограничение установлено отличающимся в зависимости от 1-го или последующих детей. В минимальном размере выплаты осуществляются при отсутствии места трудоустройства у гражданина, обеспечивающего уход за малышом, и выплачиваются органами социальной защиты. Если полученная расчётным путём сумма окажется выше максимально установленного значения, то выплата ограничивается максимумом. Сроки выплат Обращения о назначении пособия рассматриваются на протяжении полугода с момента достижения малышом полутора лет территориальными органами ФСС.

Когда выплачивают отпуск по уходу за ребёнком за счёт соцстраха, отсчитывается с момента подачи комплекта документов. Период оплаты независимо от даты непосредственного обращения начинается с момента предоставления по закону и заканчивается достижением полутора лет воспитанником.

Например, если гражданка обратилась с соответствующим заявлением Если платёж производится транзитом через работодателя, то фактическое получение во времени будет совпадать с ближайшей выплатой заработной платы. Если ФСС осуществляет финансирование без участия работодателя, то по истечении дневного срока территориальное отделение перечислит денежные средства на банковскую карточку получателя. При получении платежей на карты Visa и MasterCard допускается продолжение до окончания периода действия платёжных документов.

Если лицо обращается за выпуском, начиная с Нововведения коснулись упрощения порядка оформления, не требуя наличия постоянной прописки заявителя. Получение денежных средств разрешается оформить, не имея даже временной регистрации на конкретной территории. Закон вступит в силу с Планируется предоставление длительности отпуска по уходу за ребёнком по выбору лица, ухаживающего за малышом, так называемого гибкого графика.

Денежные средства, предназначаемые для получения в течение 1,5 лет, можно будет получить за сокращённый период и приступить к трудовому процессу досрочно, не потеряв в материальном плане и утратив квалификацию по минимуму. Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей Трудового кодекса. Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие.

Оно установлено Федеральным законом от Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться: Федеральным законом от Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.

Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные. Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ч. В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.

По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично ч. При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи.

Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается постановление Конституционного суда РФ от Пример 1 Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля года, решили воспользоваться по очереди П.

Самоцветова мать и В. Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е. Самоцветова мать попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца с 18 февраля по 17 мая , П.

Самоцветов отец — на месяц с 18 мая по 17 июня , а В. Ефимова бабушка — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет? Решение В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно.

Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат. Документы, которые подает работник Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или меньшей продолжительности ; копию свидетельства о рождении ребенка; справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая.

Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка детей. Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу: о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком; назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

Образец документа приведен ниже. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат Документы, которые должен оформить работодатель На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ.

Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме. Образец приказа приведен ниже. Дата начала отпуска по уходу за ребенком Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска п. Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам.

Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели. Решение Ответ на подобный вопрос дала Н.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа. Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки: в первой — о явках и неявках; во второй — об отработанных часах.

Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа с 8.

Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О. Горизонтовой за первую половину июня? Решение В июне года табель будет заполнен так фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже.

Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации ч.

Полезное видео Кратко об отдыхе Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается уже после рождения малыша, поэтому мамы особенно если малыш первый часто теряются и не знают, какие документы подготовить. В суматохе ухода за новорожденным также сложно разобраться с нюансами оформления. Особенности предоставления отпускного периода Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления. Сам отпуск может начинаться как с момента родов или судебного решения об усыновлении , так и после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить

Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением? Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует.

Верхняя граница будет неизменна при выплате на любого по счёту из новорождённых младенцев. Нижнее ограничение установлено отличающимся в зависимости от 1-го или последующих детей. В минимальном размере выплаты осуществляются при отсутствии места трудоустройства у гражданина, обеспечивающего уход за малышом, и выплачиваются органами социальной защиты. Если полученная расчётным путём сумма окажется выше максимально установленного значения, то выплата ограничивается максимумом. Сроки выплат Обращения о назначении пособия рассматриваются на протяжении полугода с момента достижения малышом полутора лет территориальными органами ФСС. Когда выплачивают отпуск по уходу за ребёнком за счёт соцстраха, отсчитывается с момента подачи комплекта документов.

Важный период жизни — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: как его оформить?

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи. Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени.  Какие документы нужны работодателю? К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов: свидетельство о рождении ребенка  Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в году образец Образец от эксперта Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.