Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальный размер доплаты водителям за разделение рабочего дня на части

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата раздробленного рабочего дня

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств. Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами к ним относятся городские, пригородные и междугородные согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно.

Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме. Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов.

Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:. Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении. Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав. Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день.

Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:. Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:. Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день с 13 до 15 так называемый обед. Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это? Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два.

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше.

Особенности работы Режим разделения рабочего дня на части обладает многими нюансами. К ним относится:. Если представители профсоюза соглашаются со всеми вносимыми изменениями, то они должны составить письменное согласие в течение 5 дней после получения акта. Также, в соответствии со ст. Следует понимать, что доплата представляет собой компенсационные выплаты, которые не входят в объем оклада. Объем таких выплат определяется, исходя из конкретной ситуации, специфики деятельности и труда самого сотрудника.

Размер доплаты определяется как процент от оклада или ставки подчиненного. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Внимание Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ. Особенности перерывов Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Важно Если требуется разделить рабочий день определенного специалиста на несколько частей, то данная процедура должна грамотно оформляться руководителем компании.

Первоначально составляется специальный локальный акт в компании, на основании которого устанавливается ненормированный рабочий день. Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи ТК РФ. В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться.

К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Если в положении об оплате труда трудовом договоре не предусмотрена доплата за классность, то работодатель вправе ее не выплачивать. Доплата за ненормированный рабочий день водителям Для автоводителей первых лиц и дальнобойщиков может быть установлен ненормированный рабочий день. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного оплачиваемого отпуска ст.

Но работодатель может платить работнику премии за работу в режиме ненормированного рабочего дня. На основании какого документа, водителям производят доплату за классность? Думаю, что все знают о том, что заработная плата не может быть меньше установленного в РФ минимального размера оплаты труда.

Расширение зоны обслуживания увеличение объема работ вводится для работников, как правило, при увеличении объема хозяйственных операций на предприятии например, при введении дополнительных видов деятельности, увеличении поставок сырья и т. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации?

Ответственность работодателя за отсутствие доплаты Если организация не пропишет в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Размер штрафа при этом будет зависеть от того, какое по счету совершено нарушение:. Выявить нарушение проверяющие инспекторы Государственной инспекции труда могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию.

Во время разделения на части рабочего дня работодатель должен ориентироваться на местное законодательство и внутренние нормативные акты. На какие части разделяется смена? Наиболее часто такое разделение применяется для водителей автобусов, которые ездят по специальным маршрутам, а также к представителям других аналогичных профессий, так как между маршрутами или выполнением определенной работы устанавливаются определенные перерывы.

Перерыв между работой максимально равен 3 часа, но при этом общее количество времени, которое приходится проводить гражданину на работе, не может превышать нормы, установленной в ТК. Доплата за разделение Наиболее часто работников интересует оплата.

Приложение 5 Графики сменной работы водителей [c. Применение этой прогрессивной формы транспортного обслуживания позволяет осуществлять работу автомобилей и погрузочно-разгрузочных механизмов по совмещенным графикам, -способствует развитию бригадного метода работы водителей и метода бригадного подряда, способствует организации перевозок грузов по системе тяговых плеч, со сменными полуприцепами, расширению применения прицепов и др.

Час утром и пять вечером. Когда устроилась на работу, здесь уже все так работали. Муж сказал, что за это устанавливается доплата к окладу. Волгоград стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов 6. Дата размещения статьи: Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др.

Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ.

Гость гость 12 марта , Оценок нет Нашей уборщице начисляется доплата за разделение рабочего дня на части. Для оплаты труда водителей используется повременная, сдельная и бестарифная формы оплаты труда, а также система многообразных повышений тарифных ставок окладов , надбавок и доплат.

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки оклада за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда оклада и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка оклад за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда.

На предприятиях и в организациях министерств и ведомств, находящихся на бюджетном финансировании, размер тарифной ставки зависит от присвоенного водителю тарифного разряда Единой тарифной сетки ЕТС , который присваивается в зависимости от характера выполняемых работ.

На предприятиях и в организациях коммерческой сферы и в организациях, не состоящих на бюджетном финансировании, суммы ежемесячной оплаты труда в том числе суммы тарифных ставок в месяц устанавливаются по соглашению между работодателем и трудовым коллективом в разрабатываемых коллективном договоре или иных актах, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии, или непосредственно по соглашению между работодателем и работником.

Разберемся на примере водителей, как это выглядит и как регулируется нормами трудового права. Читайте нас в Яндекс. Дзен Одним из ярчайших примеров разделения рабочего дня на части является труд водителей. В частности, такое активно практикуется для тех из них, кто управляет рейсовыми автобусами на пригородных и междугородних маршрутах.

Дело в том, что водители должны подчиняться графику отправления автобусов, устанавливаемому местными предприятиями пассажирского транспорта. В результате промежуток, охватывающий все поездки, может превышать стандартные для часовой недели с 5 рабочими днями 8 часов в день. Условия трудового режима по времени делятся на сменный, гибкий, обычный, скользящий и раздробленный.

Каждый имеет свои особенности и нюансы. Трудовой кодекс РФ контролирует стороны на соблюдение всех условий. Раздробленный график регламентируется.

Доплата работнику за разделение рабочего дня на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч.

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

Исходя из норм ст. Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников.

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее.

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части ч. Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов.

В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:. Помните также, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ ч. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевыми нормативными правовыми актами и соглашениями, их положения нужно учесть при разработке локального нормативного акта работодателя. Как следует из положений ст. Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании , государственную трудовую инспекцию или в суд.

Работникам, чей рабочий день разделен на части, нужно так же, как и другим работникам, предоставить перерыв для отдыха и питания ч. Эта норма обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, а также от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня смены и т. Определение Верховного суда Республики Коми от Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное — чтобы оно составляло не менее 30 минут и не более 2 часов.

Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается ч. Перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня, его можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ч. Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Это компенсируется установлением доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом рабочего времени.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада Определение Верховного суда Республики Коми от В соответствии с абзацем 1 п.

Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом требований соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.

На практике далеко не все работодатели устанавливают работникам доплату за разделение рабочего дня на части, ошибочно считая, что размер такой доплаты для всех категорий работников законом не определен. Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться с жалобой в ГИТ за защитой своих прав.

Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем ст.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от руб. На практике встречается ситуация, которая и побудила к написанию данной статьи, когда работодатель желая разделить рабочий день на несколько частей, устанавливает время между частями меньше 2 часов, что влечет за собой формальное отсутствие разделенного рабочего дня и как следствие доплаты за это время.

К сожалению данная ситуация законодательно не урегулирована и остается на совести работодателя. Единственными, кто может побороться за права работника остаются профсоюзы и он сам.

Внимательно прочитайте следующий раздел, возможно именно в нем вы найдете нарушения, допущенные работодателем вашего предприятия, позволяющие отказаться от работы в режиме разделенного рабочего дня.

Процедура введения режима разделения рабочего дня на части включает в себя следующий алгоритм действий работодателя. Разрабатываем проект локального нормативного акта, устанавливающего порядок и условия разделения рабочего дня на части ч.

Это может быть специальный раздел правил внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный нормативный акт например, положение о режимах рабочего времени компании. В таком документе нужно указать следующую информацию:. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии.

Если на предприятии создан профком, то локальный нормативный акт далее — ЛНА принимается с учетом его мнения ст. Направление локального нормативного акта в профком целесообразно осуществлять вместе с сопроводительным письмом. В содержательной части сопроводительного письма нужно изложить причины утверждения режима разделения рабочего дня на части и обратиться с просьбой к профкому об оформлении мотивированного мнения. Факт получения сопроводительного письма профкомом важно зафиксировать, так как этот орган должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта ч.

Отметку о получении можно оформить на копии сопроводительного письма. Профком должен направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде по проекту локального нормативного акта не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Если профком в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме или представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком он был представлен.

Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель согласен с внесенными поправками, локальный нормативный акт направляется на доработку с учетом внесенных замечаний и только после этого утверждается с пометкой об учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель не согласен с внесенными поправками, в течение 3 дней после получения мнения работодатель должен:.

После оформления протокола работодатель утверждает локальный нормативный акт и делает отметку об учете мнения профкома.

Учет мнения профкома не означает согласования с ним локального нормативного акта. Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмотрение и утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком считает целесообразным.

Локальный нормативный акт, в котором предусмотрено разделение рабочего дня на части, должен быть утвержден руководителем организации или иного уполномоченного должностного лица:. С локальным нормативным актом, вводящим режим разделения рабочего дня на части, работодатель должен ознакомить работников , для которых введен такой режим, под роспись как при приеме на работу до подписания трудового договора , так и в случае внесения в него соответствующих изменений абз.

При несоблюдении работником такого режима рабочего времени от ответственности работника освобождает именно неознакомление его работодателем с таким локальным нормативным актом. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении его рабочего дня на части. Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных для включения в трудовой договор условий абз.

В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом признается изменением обязательных условий трудового договора , которое может быть произведено работодателем только с согласия работника , то есть после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор ст. То есть в одностороннем порядке разделить работнику рабочий день на части нельзя.

Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно предусмотреть условия о новом режиме разделения рабочего дня на части, времени отдыха и доплате за такой режим. В отношении вновь принимаемых на работу работников, чей рабочий день разделен на части, указанные условия, связанные с установлением режима разделения рабочего дня на части, будут изначально включены в текст трудового договора при его заключении.

Добро пожаловать Войти в аккаунт. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Вы забыли свой пароль? Восстановление пароля. Восстановите свой пароль. Ваш адрес электронной почты. Четверг, 17 сентября, Получить помощь. Новая угроза — бесплатный общественный транспорт через 15 лет. Провода в последний путь за звонкую монету.

Водитель — опасная профессия. Кто нашел деньги на обновление парка и запчасти? Все Рупор Статьи. Зарплата во время карантина. Увольнение без отработки в году по собственному желанию.

Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового…. Новые штрафы: за водителей ответят их начальники. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора. Вступить Пассажирам. При копировании ссылка на источник обязательна. Новая угроза — бесплатный общественный транспорт через 15 лет Провода в последний путь за звонкую монету Водитель — опасная профессия

Минтруд России в недавнем Письме от По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части.

Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Время перерывов между частями рабочего дня в рабочее время не включают. Перерыв между двумя частями рабочего дня предоставляется в месте, определенном для стоянки автомобиля и оборудованном для отдыха водителя автомобиля. Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Составляющие разделенного рабочего дня отдельных категорий работников определены отраслевыми нормативными правовыми актами.

Работодателю нужно учесть их положения при разработке локального документа. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены.

Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части ч. Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов. В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:.

Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. В тоже время практика материального стимулирования работников, проводящих большую часть времени в разъездах, достаточно распространена. Ведь выплата надбавок за разъездной характер работы — совершенно разумное решение, направленное на удержание сотрудников в должности и стимулирование добросовестного отношения к работе.

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между ними ТК РФ не регламентированы и определяются работодателем.

Минтранса России от 20 августа г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы. Порядок стимулирования при разъездной работе Отдельное стимулирование работника, выполняющего разъездную работу, нормами ТК РФ также не предусмотрено.

Разделенный рабочий день и трудовая смена — это разные формы, регулируемые различными нормативными актами. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации? К примеру, если рабочий день смена составляет 8 часов, то независимо от деления на части рабочее время должно также составлять 8 часов.

Соответственно, в рассматриваемом случае работодатель исходя из норм ст. Если работодатель пожелает, он вправе увеличить компенсацию за разделение рабочего дня на части по своему усмотрению, но ухудшать положение работников в сравнении с нормами закона нельзя. Величина компенсации утверждается во внутреннем нормативном акте компании.

Если разделение регулируется нормативными актами отрасти, наниматель обязан учесть данный факт при утверждении графика работы. При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ сменности в соответствии со ст.

Минтранса России от 18 октября г. N , определено, что водителям с их согласия рабочий день смена может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы. В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня.

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим органом управления. Для некоторых отраслей актами федеральных органов исполнительной власти установлены перечни профессий и должностей работников, которым может быть установлен разделенный на части рабочий день.

В отношении работников, замещающих должности гидрометнаблюдателей, подобных нормативных актов федерального уровня нет. По общему правилу норма продолжительности ежедневной работы должна быть отработана в течение рабочего дня смены с одним перерывом для отдыха и питания, не превышающим 2 ч ст. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. По результатам проверки, если проверяющие органы установят факт нарушений, на директора компании может возлагаться административная ответственность.

Физические лица будут обязаны не только ликвидировать ошибки в локальных актах, но и заплатить штраф в размере от до р. Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, — сокращенная продолжительность рабочего времени ст. А для некоторых категорий работников ст. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично.

Потребуется получить все разрешения. Разделение рабочего дня на части создает неудобства сотрудникам, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Поэтому несмотря на неоплачиваемость перерывов такие издержки работодателю все-таки придется возместить.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного постановлением Минтранса РБ от Наниматель по согласованию с профсоюзом для работников может вводить рабочий день с разделением его на части.

Между этими частями возможен один перерыв свыше 2 ч либо 2 перерыва и более, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не может быть более 4 ч. Время этих перерывов в течение рабочего дня в рабочее время включать не следует.

При этом общая продолжительность работы смены не должна превышать 12 ч; — для работников организаций связи — п. Применение режима разделения рабочего дня на части возможно при соблюдении требования — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность.

Однако определено, что рабочий день может быть разделен на отдельные части: — с перерывом одним , превышающим 2 ч; — с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч. Пример 1 Работнику Иванову И. А если у работодателя есть необходимость в разделении рабочего дня на части, то следует определить также количество и продолжительность каждой части рабочего дня сотрудника с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Кабинет юриста Все о праве в России. Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями: для водителей трамваев и троллейбусов п. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст.

Напишите свой комментарий Отменить ответ.

Разделение рабочего дня на части

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы.

Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки. Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами к ним относятся городские, пригородные и междугородные согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно.

Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме. Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов.

Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:. Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении. Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав. Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день.

Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:. Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:. Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день с 13 до 15 так называемый обед. Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это? Добрый день!

Нарушений не имеется. Согласно ст. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работаю учителем- логопедом на логопункте в детском саду.

Чиновники от управления образования заявили о введении разрывного рабочего дня для учителей- логопедов в городе, ссылаясь на то, что мы учитель- логопеды нарушаем права ребенка на получение образования. Насколько правомочны такие решения? Ждите 10 дней. Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два.

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий ст. Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше. Юридическая энциклопедия "МИП".

Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Когда может быть установлен режим разделения рабочего дня На какие части разделяется рабочий день Доплата за разделение рабочего дня В каких случаях обязательно разделение рабочего дня Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Андриянов Максим Николаевич Полностью согласен с коллегой. Дубровина Светлана Борисовна Федорова Любовь Петровна Да, действительно, если данные условия соблюдены, то можете считать рабочий день разделенным. Отзыв из отпуска Специальные перерывы для обогрева и отдыха Ненормированный рабочий день Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения Выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Перерывы для отдыха и питания Виды времени отдыха Понятие времени отдыха Суммированный учет рабочего времени Сменная работа Работа в режиме гибкого рабочего времени Режим рабочего времени Сверхурочная работа Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Продолжительность ежедневной работы смены Отстранение от работы Работа в ночное время Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Передача персональных данных работника Хранение и использование персональных данных работников Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение?

Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ. Она регламентирует:. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной.

Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи ТК РФ. Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться.

К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени.

Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье ТК РФ:. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ. Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут.

Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:. Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика. Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию. Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв.

Данное право регламентируется частью 1 статьи ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены.

Данное правило установлено частью 1 статьи ТК РФ. Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:. Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку.

Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ. Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:.

Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично.

Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников. А вот как оформить разделение рабочего дня на части. Размеры доплат указаны не в Трудовом кодексе, а в иных нормативно-правовых актах.

Эту информацию вам надо у инспектора центра занятости узнавать. Можем предположить, что начисление производится Смотря что вы указываете в приказе.

Если даете указание бухгалтеру ежемесячно сравнивать зарплаты сотрудников Вам нужно со СДЭК решать вопрос. Можете еще в питомник обратиться, отправили ли точно груз и не было ли возврата Главная Трудовое право Необходимость разделения рабочего дня на части. Содержание страницы. Что собой представляет разделение рабочего дня? Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. А какой статьей устанавливается размер доплаты за разделение рабочего дня на части? Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Я работаю в детском доме воспитателем с раздробленным рабочим днем. Час утром и пять вечером. Когда устроилась на работу, здесь уже все так работали.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Установлены особенности разделения рабочего дня на части для водителей чиновников

Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

Разделение рабочего дня на части создает неудобства сотрудникам, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Поэтому несмотря на неоплачиваемость перерывов такие издержки работодателю все-таки придется возместить. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в т. ч. режим разделения рабочего дня на части.  размер доплаты работнику за разделение рабочего дня на части; иные условия (при необходимости). ЭТАП 2. Получаем мотивированное мнение профкома (при его наличии).

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтранс России внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей приказ Министерства транспорта РФ от 7 августа г.

Доплата за разделение рабочего дня на части

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:.

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.