Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не вышел на работу по причине ареста

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Административный арест работника: методичка для кадровика

Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера. Якобы, он подозревается в преступлении - избил соседа до полусмерти. Его допросили и увезли в отделение. На следующий день он не вышел на работу. Через пару дней я узнал, что его арестовали вплоть до суда. Обязан ли я начислять заработную плату сотруднику под следствием? Могу ли я взять на его место нового сотрудника или должен сохранять его место? Только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со.

До приговора суда увольнять такого работника нельзя. Согласно п. В рассматриваемом случае работник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому отсутствуют основания для выплаты ему заработной платы.

Законодательством не предусмотрены выплаты работнику за счет средств работодателя при прекращении работы в связи с возбуждением уголовного дела.

По возвращении - затребуйте от работника оправдательные документы, которые подтвердят уважительность причины, так как в соответствии со пп.

До этого момента уволить работника нельзя. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель имеет право принять на работу другое лицо. В случае прекращения уголовного дела в отношении работника, вступления в законную силу оправдательного приговора или приговора, не исключающего продолжение прежней работы, новый работник должен быть уволен, а старый работник - продолжить работу.

Увольнять не должны, так как "не пойман не вор". До вступившего в силу приговора суда он невиновен. У следователя возьмите справку об избрании такому-то меры пресечения заключение под стражу. В табеле ставьте нолики. Можете не начислять, так как заработная плата - это вознаграждение за труд, а Ваш сотрудник в этот период не трудится. Если в отношении него уголовное дело возбуждено незаконно, то он взыщет средний заработок с государства. Если сотрудник осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда.

Если никаких официальных данных получить не удается, то уволить сотрудника нельзя. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Действия работодателя при аресте под следствием сотрудника компании - г.

Таганрог Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Возникла ситуация, в которой не понятно как поступать. Должен ли я теперь уволить сотрудника, который арестован и находится под следствием? Если да, то как это правильно сделать?

Если уволить нельзя, то что делать? Извините за сумбурное изложение. Надеюсь на вашу помощь. Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Хаустов Илья. Добрый день! Только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст.

Заработная плата работнику не выплачивается. В соответствии со ст. Быков Сергей. В период отсутствия за работником, находящемся под стражей, заработная плата не сохраняется. Балтенков Вадим. Ковальчук Антон.

Рассмотрим несколько вариантов чтобы разъяснить ситуацию. Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Оспаривание незаконного увольнения.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Сотрудник находится в СИЗО, каковы должны быть действия работодателя? Ведение табеля на работника, находящегося под домашним арестом. Что делать работодателю, если сотрудник исчез с заявлением об увольнении и ТК? Очень прошу помочь в ситуации, и подсказать что делать в ней Мы молодая семья с 4х годовалым ребенком, пол года.

Работодатель не отдает личные вещи и документы, что делать и куда обратиться? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Действия работодателя при аресте под следствием сотрудника компании - г. Таганрог

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице.

В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 рублей — минимальная величина пособия; 24 рублей - максимальная величина пособия по безработице. Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Работник задержан правоохранительными органами или должностными лицами иных ведомств. Причин для задержания может быть много, и вина сотрудника не всегда подтверждается.

Однако он уже ограничен в своих действиях и возможности трудиться. У работодателя такое положение вещей вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще.

Рассмотрим, в каких случаях за сотрудником сохраняется рабочее место и когда он имеет право на отпуск. Выясним, какими гарантиями может воспользоваться специалист в период своего отсутствия. Предположим, что подчиненный не вышел на работу, а через пару дней становится известно о его задержании.

Или сотрудники правоохранительных органов забрали специалиста прямо в разгар рабочего дня. Также встречаются ситуации, когда сотрудников задерживают за границей, например, во время пребывания в отпуске.

Любой из этих вариантов вызывает вопросы у работодателя - как действовать, можно ли уволить подчиненного за прогул или лучше дождаться окончания расследования, продолжать ли платить специалисту зарплату. На эти и другие вопросы ответим в статье. В первую очередь разберемся в причинах и основаниях неявки на работу, ведь от этого зависит разрешение ситуации. Изначально сотрудника, который совершил противоправное деяние, задерживают. Он может быть задержан по разным причинам.

При совершении административного правонарушения к нему применяют административное задержание на срок не более 3 часов, а в отдельных случаях - до 48 часов ст. Причем по просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется администрация по месту его работы ч. Если же речь идет об уголовно наказуемом деянии, то работник может быть задержан на срок не более 48 часов с момента фактического задержания по подозрению в совершении преступления п.

Затем суд может избрать для нарушителя одну из мер пресечения, которая также ограничит возможность его передвижения, - домашний арест или заключение под стражу ст.

При этом, находясь под домашним арестом, подчиненный все же имеет возможность трудиться, если работодатель согласится на дистанционную работу. Далее в качестве мер наказания за совершение административного правонарушения сотруднику уже могут назначить административный арест, который заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток.

В некоторых случаях этот срок составляет до 30 суток ч. В любом случае какое-то время работник точно не сможет исполнять свою трудовую функцию.

Вполне закономерен вопрос работодателя - можно ли уволить отсутствующего подчиненного? Давайте разберемся. Сначала рассмотрим ситуацию, в которой работодатель с самого начала знал о том, что его сотрудник был задержан. Действующее законодательство прямо не устанавливает порядок действий компании в случае задержания подчиненного. Поэтому следует опираться на имеющиеся нормы, которые косвенно затрагивают эту проблему или могут применяться по аналогии, и на судебную практику.

Можно решить, что подходящим основанием для увольнения в такой ситуации может показаться оформление увольнения за прогул подп. Но ведь прогул - это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Будучи задержанным, находясь под стражей или под арестом, работник физически не способен исполнять свои должностные обязанности, он ограничен в действиях.

Поэтому нельзя сказать, что он допустил грубое нарушение в рассматриваемой ситуации. Таким образом, увольнение отсутствующего сотрудника на основании подп. В судебной практике встречаются дела, в которых рассматриваются вопросы увольнения за прогул арестованных работников. Суды отмечают, что расторжение трудового договора в такой ситуации будет незаконным.

Их выводы основаны как раз на доводе, который мы привели выше, - что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли сотрудника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. И в данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является. Судебная практика. Истец отсутствовал на рабочем месте 3 дня, за что работодатель расторг с ним трудовой договор на основании подп.

Увольнение признано судом неправомерным. Установлено, что работник был подвергнут наказанию в виде административного ареста сроком на 3 суток с отбыванием в специальном учреждении временного содержания. Законные основания для увольнения сотрудника отсутствовали апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Алтайский краевой суд в аналогичном деле отметил, что причиной неявки на работу послужило отбывание сотрудником наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей.

Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли подчиненного не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул апелляционное определение от С аргументами судов трудно не согласиться, ведь работник не по собственной инициативе отбывает наказание в виде административного ареста и не имеет возможности выполнять трудовые обязанности. Прекращение трудовых отношений с отсутствующим сотрудником по п.

Объясняется это тем, что увольнение по указанному основанию должно быть обусловлено либо дисквалификацией, либо административным наказанием, которое полностью исключит возможность подчиненного трудиться. Например, лишение специального права в виде права управления транспортным средством. Нельзя расторгать трудовой договор и по п. Приговор здесь не выносится. Исходя из этого, работодателю не стоит расторгать трудовой договор с отсутствующим подчиненным по указанным основаниям, поскольку для компании это может обернуться убытками в виде взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда и других сумм, на которые будет претендовать сотрудник в случае восстановления его на работе.

Такой же вывод можно сделать и если работодатель изначально не знал о задержании сотрудника. Если работника задержали или заключили под стражу, у него может и не быть возможности известить об этом своего руководителя, чтобы сообщить причину неявки на рабочее место.

Тогда компания остается в неведении и фактически считает отсутствие подчиненного прогулом. Даже если организация уволила отсутствующего подчиненного, после выяснения причин его неявки следует восстановить работника в должности. Однако с отсутствующим сотрудником все же возможно расторгнуть трудовой договор, если он является срочным.

В связи с тем что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, это событие не зависит от фактического наличия специалиста на работе ст. В день увольнения работодатель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Что касается возможности применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, то организации также не следует этого делать. Как указано ранее, сотрудник не по своей воле не явился на работу, поэтому нельзя говорить о наличии вины. Исключением является ситуация, когда подчиненного задержали, заключили под стражу или арестовали за противоправное деяние.

Например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч. В этом случае компания вправе наложить на подчиненного дисциплинарное взыскание, поскольку указанными действиями он также нарушил свои должностные обязанности. Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц.

Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" неявка по невыясненным причинам или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель. Учитывая, что с В таком случае условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.

Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать. В момент выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия.

В зависимости от вида задержания, меры пресечения или вида наказания ими могут быть: - протокол об административном задержании. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе указываются: дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о задержанном лице, время, место и мотивы задержания.

Копия протокола выдается сотруднику по его просьбе. Если он не получил копию, то попросите его это сделать ст.

Этот протокол оформляется, если сотрудника задержали по подозрению в совершении уголовно наказуемого деяния. В протоколе указываются: дата и время составления протокола, дата, время, место, основания и мотивы задержания подозреваемого, результаты его личного обыска и другие обстоятельства его задержания.

Копия протокола вручается работнику ст. Она выдается сотруднику, заключенному под стражу в связи с подозрением в совершении преступления. В документе должно быть указано, кем он был задержан, дата, время, место и основания задержания, дата, время и основания освобождения ч. Копия вручается лицу, в отношении которого оно вынесено ст.

Наказание в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. В справке должен быть указан срок ареста. Именно эти документы будут обосновывать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. На период отсутствия подчиненного работодатель вправе взять на его место другого специалиста, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннему и внешнему либо в порядке временного перевода.

При этом в документах с замещающим лицом обязательно должно быть указано на срочный характер работы - до выхода основного сотрудника. Отдельно отметим, что в отношении работника может быть избрана такая мера пресечения, как "подписка о невыезде и надлежащем поведении". В этом случае подчиненный: 1 не может покидать постоянное или временное место жительства без разрешения дознавателя, следователя или суда; 2 в назначенный срок должен являться по вызовам дознавателя, следователя и в суд ст.

Таким образом, если трудовая функция сотрудника предполагает командировки в другой город или работа имеет разъездной характер, специалист уже не сможет полноценно выполнять свои обязанности.

В этом случае рекомендуется либо освободить сотрудника от поездок за пределы его места жительства, либо перевести его на другую работу с согласия сотрудника , где не требуются командировки.

Такие меры нужно принять до отмены или изменения меры пресечения. Отметим, что подчиненного нельзя увольнять, поскольку нет оснований для расторжения трудового договора.

Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера. Якобы, он подозревается в преступлении - избил соседа до полусмерти.

Уволить работника за административный арест. Что делать, если ваш работник участвует в акциях протеста и не выходит на работу из-за задержания или административного ареста на 15 суток. Можно ли законно уволить сотрудника, привлечённого к административной ответственности. К сожалению для работодателя, административный арест, либо другие принудительные меры ограничения свободы не признаются прогулом и является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Практика показывает, что увольнения работников, привлечённых к административному аресту, признаются судами незаконными. Человек не мог появиться на работе независимо от своей воли, по объективным, независящим от него причинам. Кассационное определение СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Исключением из общей практики могут быть только административные аресты, произведенные по заслуживающим внимания обстоятельствам. Работник совершил мелкое хищение имущества работодателя, наказуемое по ст.

Участие в драке на территории работодателя с лицами, находящимися при исполнении должностных обязанностей, в результате которой один из работников получил тяжелые травмы Решения Холмского городского суда Сахалинской области от Полный перечень оснований для увольнения работника содержится в ст. Условно их можно разделить на 3 группы:. Проступок — это неоднократное, либо грубое нарушение трудовой дисциплины.

Например, это могут быть прогул, появление на работе в состояние опьянения, подделка документов, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищения на рабочем мест или нарушение требований охраны труда. Статья 81 ТК РФ содержит четкое определение прогула.

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Постановлением Президиума Московского областного суда от Но только в том случае, если задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Существует практика дисциплинарного наказания сотрудников, находившихся под административным арестом. Тем не менее в общем случае это является незаконным. То есть штрафование, либо лишение премии будет незаконно. Работник может успешно обжаловать такое взыскание в государственной инспекции труда и или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.

Ежедневно до окончания срока ареста составляется акт о неявке сотрудника на работу. После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия.

На период ареста возможно взять на место отсутствующего другого работника по срочному трудовому договору, по совместительству, либо в порядке перевода. Порядок расчета оплаты задержанного, либо арестованного работника определен Постановлением Президиума Московского областного суда от Оплачивать период ареста не надо.

На основании статьи Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

Однако за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок например, с ежегодным оплачиваемым отпуском. Исключением является ситуация домашнего ареста. Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее. Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату.

Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу. Юридические разъяснения Полный перечень оснований для увольнения работника содержится в ст. Условно их можно разделить на 3 группы: Увольнение по объективным причинам ликвидация организации, сокращение штата, смена руководства при смене собственников. Увольнение за несоответствие занимаемой должности непрохождение испытательного срока, медицинские противопоказания и выявленные проблемы со здоровьем, либо непрохождение аттестации профессиональных знаний.

Увольнение за проступок. Применение дисциплинарных взысканий Существует практика дисциплинарного наказания сотрудников, находившихся под административным арестом. Что делать, если сотрудника задержали Отсутствие задержанных, либо арестованных работников учитываются как вынужденный прогул.

Как считать заработок задержанного Порядок расчета оплаты задержанного, либо арестованного работника определен Постановлением Президиума Московского областного суда от Похожие статьи: Как уволить бездельника. Мы на Facebook No recent Facebook posts to show. Мы позвоним вам в ближайшее время! Жду звонка!

Представьтесь и мы будем называть вас по имени.

Сотрудник арестован... Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул.

Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток ст.

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться:. Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей. Естественно, в случае вынесения судьей постановления об административном аресте в отношении работника он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои трудовые обязанности.

Ввиду этого у кадровиков возникают трудности. Считать ли отсутствие по данной причине прогулом или простоем по вине работника? Можно ли его уволить? Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33". Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".

Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине.

Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от Кроме этого, отметим, что с января г. А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст.

То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул?

Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест. Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу.

Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит - Постановление Президиума Московского областного суда от В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т.

Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды. На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно.

Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч. Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п. Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления.

А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве п.

За ответом на данный вопрос обратимся к Федеральному закону от Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Представим ситуацию. С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста. Как быть работодателю в таком случае? На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение.

Однако не все так просто. Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, - длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом. Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. Постановлением Правительства РФ от Изучив ст.

Однако не стоит им пользоваться, так как работник, с которым трудовой договор был расторгнут по п. Более того, расторгая трудовой договор по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Поскольку предложить вакансии работодатель не сможет "свидания" запрещены , получится, что он нарушил процедуру увольнения работника, и в случае трудового спора арестованного обязательно восстановят на работе. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Административный арест как мера наказания Статьей 3. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: - к беременным женщинам; - к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; - к лицам, не достигшим возраста 18 лет; - к инвалидам I и II групп; - к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; - к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Оформляем отсутствие Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: - "НБ" - отстранение от работы недопущение до работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; - "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.

Уважительная ли причина отсутствия на работе - административный арест? Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности? Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию. О чем еще нужно знать кадровику? Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Является ли административный арест уважительной причиной для отсутствия на работе?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с пп. Прогулом в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от В соответствии с п.

Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул. Однако в рассматриваемой ситуации работник не представил никакого документа, подтверждающего причины его отсутствия на рабочем месте в рабочее время. В этом случае работодатель самостоятельно должен решить, признавать ли озвученную работником, но документально не подтвержденную причину отсутствия уважительной и какую меру дисциплинарной ответственности следует применить к работнику.

Пленум Верховного Суда РФ указал, что работодателю необходимо также учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Поскольку при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе п. Обращаем Ваше внимание, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом например намеренного непредставления документа, подтверждающего уважительность причин отсутствия на работе суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Работник отсутствовал 15 суток. Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом. Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул? Работник отсутствовал 15 суток.

Уволить работника за административный арест.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с пп.

Административный арест является уважительной причиной невыхода на работу?

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Сотрудник арестован Что делать работодателю? Светличная И.

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 рублей — минимальная величина пособия; 24 рублей - максимальная величина пособия по безработице. Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Работник задержан правоохранительными органами или должностными лицами иных ведомств.

Уволить работника за административный арест

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест.

Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от № ).  В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В случае отбытия наказания в виде административного ареста или задержания лицу в обязательном порядке должен выдаваться соответствующий документ. Это может быть, например, копия протокола задержания. После освобождения человек предоставляет этот документ по месту своей работы, чтобы со стороны нанимателя не возникло вопросов относительно прогула. Но за время отбытия административного ареста или задержания наниматель не будет начислять работнику заработную плату, поскольку никакие функции он не выполнял. Но опять же нужно различать государственные органы и обычные предприятия.

Работника арестовали или осудили: когда его можно уволить

Вам пригодится инструкция от Системы Главбух: когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Как изменится работа бухгалтера во II полугодии года — таблица с подробными комментариями от Системы Главбух. Если сотрудник не вышел на работу из-за ареста, это нельзя признать прогулом.

Что делать в случае задержания (ареста) работника (Пастушкова Л.)

Перед запланированными судебными заседаниями судьи назначают дату, время, и место проведения мероприятий. Все участники процесса получают извещения о предстоящем слушании. Если Вы получили такое извещение, то обязаны или явиться на заседание Суда, или предоставить причины, по которым Ваше присутствие невозможно.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Сотрудник 15 суток был под арестом. Что с ним делать?

.

Арест как уважительная причина

.

Комментариев: 4
  1. workbusfode

    Ви тут можете мене зараз всі заплюти,але як на мене річники все спортили.

  2. Герман

    Не давать взятку тогда не сядешь.

  3. Адам

    Грош вам цена

  4. Сусанна

    Тарас вопрос не по теме, поскажите модель ваших наручных часов. Заранее благодарю

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.