Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс обязанность работника сдать имущество организации при увольнении

Работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Срок предупреждения об увольнении начинается с даты приема работодателем заявления работника, независимо от того, находился ли работник в это время на больничном или в отпуске. Продолжать работу выполнение своих должностных обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении. В последний день работы получить трудовую книжку по письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой , и окончательный расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняясь, сотрудник не возвратил имущество работодателя

После увольнения руководителя я мне Были переданы как новому Материально-ответственному лицу материальные ценности. При увольнении руководителя инвентаризация не проводилась, только внутренняя передача мат. В ходе последующей инвентаризации выявлены позиции которые вт наличии от позиций в оборотно-сальдовой ведомости отличаются по названию и характеристикам фотоаппараты.

В итоге сумма недостачи руб. При увольнении обязаны с меня возместить сумму долга? При увольнении по собственному желанию не было передачи материальных ценностей. Уволена без отработки. При инвентаризации чего то будет не хватать кто будет виноват.

При поступлении на работу не было составлено акта приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата с меня просят составить такой акт правильно ли это. При увольнении сотрудника был издан приказ о передачи материальных ценностей числящихся за ним. Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона.

Что делать в таком случае. День добрый В марте г. Был подписан договор о материальной ответственности. Но акта приема - передачи материальных ценностей так и нет до сегодняшнего дня. Из-за бардака в данной организации хочу уволиться. Вопрос в следующем. Если по акту я не принимала никаких мат. Я материально ответственное лицо по договору о полной материальной ответственности. Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день.

Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача. Как правильно действовать в такой ситуации? Порядок передачи материальных ценностей при увольнении ответственность библиотекаря при утрате ценностей. На каком основании работодатель может затянуть передачу материальных ценностей от меня при увольнении другому лицу.

Уволился 6 месяцев назад, при увольнении акт передачи ТМЦ подписан и есть на руках. Что ответить? И стоит ли? Эта вещь не входила в список материальных ценностей которые в свое время передавали мне. Я устроилась в организацию Сыродел и заключила договор о полной материальной ответственности. Через несколько лет меня переводом приняли в другую организацию СМС на такую же должность в общем организация та же,но они сменили название, ИНН и новый договор о мат. При увольнении с прежней организации инвентаризацию и прием-передачу ценностей не проводили.

Могут ли теперь с меня что-либо требовать, как с материально-ответственного лица? Я собираюсь увольняться. У меня сложилась такая ситуация: при поступлении на работу год назад акт приема-передачи материальных ценностей не подписывал.

Через два дня выясняется, что есть акт приема-передачи материальных ценностей с подделанной моей подписью. Я нахожусь в декретном отпуске с августа г, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на заявлении имеется резолюция руководителя в приказ. Спустя сутки руководитель отказывается меня увольнять без передачи материальных ценностей. Все остатки материальных запасов с меня были сняты при уходе в декретный отпуск, имеется справка с бухгалтерии.

Как мне получить трудовую книжку и что для этого сделать? Имеют ли право во время инвентаризации при передаче мат. Я материально-ответственное лицо, на следующий день после увольнения проходил прием-передача материальных ценностей при которой вскрылась кража части имущества без взлома помещения. Хотелось бы уточнить дальнейшие мой действия. Я подписывал договор о материальной ответственности, при увольнении второй сотрудник при передаче мат.

Могут ли меня привлечь к возмещению мат ценностей? С учетом того что половину наименований просто нереально идентифицировать и отыскать на складе. При-поступлении на работу зав. Заключён лишь договор о коллективной материальной ответственности. При увольнении руководство требует провести инвентаризацию и передать всё по акту вновь назначенному лицу. Наступит ли ответственность при выявлении недостачи? Меня уволили по ст. Я являюсь материально ответственным лицом. При увольнении не была произведена передача имущества за которое я отвечала.

Я как руководитель подразделения отвечала и за имущество и материальные ценности. Имеет ли право работодатель уволить материально ответственное лицо без проведения инвентаризации. Никакого имущественного вреда мною нанесено не было. При приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан.

При увольнении по собственному желанию руководство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.

У меня такая проблема. Спустя 3 года мне написали письмо о том, что они не нашли ноутбука. При увольнении главного бухгалтера мне были переданы материальные ценности. В них числился ноутбук. При моём увольнении в акте передачи ноутбук отсутствует. Но я прекрасно помню что он передавался директору, но акта они не нашли. Что мне в этом случае делать? Мне при увольнении подписали обходной лист, выдали трудовую. Какие могут быть ко мне претензии? При увольнении я не подписала акт передачи материальных ценностей, так как не была согласна с окончательной суммой подсчетовюНедостача В ответ на это я написала заявление о несогласии и просьбой провести повторные подсчеты данных с участием бухгалтерии.

На предприятии я уже не работаю неделю. Бывшее начальство грозит подать на меня в суд. Имеют ли они на это право? Чем мне это грозит? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Передача материальных ценностей при увольнении. Если Вы являетесь материально ответственным лицом за данное имущество, подписывали документы о их принятии то конечно Вы будите обязаны возместить недостачу.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Погорелов Евгений Иванович. Добрый день. Когда подписывали акт о передачи, Вы сверяли материальные ценности или просто подписали не глядя. Если так то в случаи Вашего увольнения либо проверки Вы будете возмещать. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Говоров Семен Сергеевич. Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей.

Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ распоряжение , которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации. Вашей вины здесь уже нет. Юрист Юшкевич Павел Петрович.

То, что было при приеме на работу, сейчас не имеет значения. Если при приеме на работу вы подписывали соглашение о полной материальной ответственности или по характеру вашей работы имели право распоряжаться МЦ, то акт лучше составить, чтобы в последующем не было оснований и желания привлечь вас к ответственности в случае обнаружения недостачи. Юрист Новикова Ольга Вячеславовна. Уважаемая Ольга, в таком случае составляется акт комиссией, в которую входят представители отдела кадров, руководитель принимающего сотрудника, гл.

Акт об отказе в исполнении приказа и приемки передаваемого имущества при увольнении другого работника. А в чем вдруг причина, что работник отказался подписывать акт?

Возможно, в том, что имеется недостача материальных ценностей - тогда нужно расследовать именно это.

Передача материальных ценностей при увольнении

Работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Срок предупреждения об увольнении начинается с даты приема работодателем заявления работника, независимо от того, находился ли работник в это время на больничном или в отпуске.

Продолжать работу выполнение своих должностных обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении. В последний день работы получить трудовую книжку по письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой , и окончательный расчет. При отсутствии на работе в день увольнения явиться за трудовой книжкой и расчетом в срок, указанный работодателем.

Если такой срок работодателем не установлен, то работодатель будет обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления работником такого требования ст.

В некоторых организациях при увольнении работников предусмотрена необходимость заполнения обходного листа. Однако, в Трудовом кодексе РФ отсутствует такая обязанность работника, поэтому работник вправе отказаться от его заполнения. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место. В последний день работы получить трудовую книжку по письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой , и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска. Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

С участием адвоката вопросы стали решаться — и с бумагами по земле, и с другими документами. Прошли все инстанции, в итоге доказали, что земля принадлежит нам.

Огромная благодарность Ольге — неизвестно, как бы разрешилось дело без нее. Только благодаря Жуковой дочь отделалась условным небольшим сроком, хотя по предварительным обвинениям ей светила тюрьма.

Всю жизнь буду благодарна за это Ольге Сергеевне! Жукова организовала переговоры с должниками. Дело сдвинулось с мертвой точки, должники начали реагировать, рассчитались хоть и не полностью, но без суда. Благодарны Ольге, что помогла сохранить бизнес. Обращался, когда жена набрала кредитов по микро займам на всякие чудотовары. Обратились к Ольге по рекомендации. Была проблема со спорными сделками, но она как-то все утрясла в суде. Очень благодарны, спасибо! Низкий Вам поклон.

Деньги и имущество, которые Вы мне отвоевали, конечно, не вылечит от предательства, но все-таки с ним как-то и полегче переживать боль. Жукова добилась, что несмотря все махинации супруга, и имущество все пополам поделили, и еще половина денег мне досталась с его счетов. Очень благодарна Ольге Сергеевне, что она и как адвокат помогла, и как женщина меня поддержала.

С года у нас в семье начались материальные сложности, были проблемы у сына. С того времени набрали кредитов, платеж стал больше моего дохода. С Ольгой познакомились случайно в суде.

Она посоветовала банкротство. Согласились и не пожалели. Помощь оказывается в соответствии с Федеральным законом РФ от 21 ноября г. Гарантия защиты персональных данных в соответствии с Федеральным законом РФ от После подачи заявления об увольнении работник обязан : 1. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав , а именно: 1. Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если: увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т. Почему стоит обратиться к нам? Отзывы по кредитным делам. Оспаривание права на землю. Дело по обвинению в мошенничестве. Взыскание долгов с контрагентов.

Дело о признании банкротом. Дело о разводе и разделе имущества. Дело о разделе имущества супругов. Дело о банкротстве кредиты. Задать бесплатный вопрос. Задать бесплатный вопрос юристу по кредитам. Жукова Ольга Сергеевна, адвокат. Заполните форму и мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки. Наша практика Вопросы и ответы Образцы документов События. Ваши контактные данные защищены.

Я против спама.

Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс. Дзен о защите прав работников плюсик в начале страницы.

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте.

Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба. Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов.

Меньше всего — при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений. Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:. Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился.

Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении. Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. А это довольно утомительная процедура. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право — право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом — через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями. Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей.

Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.

Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке. Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:. Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения.

Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно. Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении.

Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной. Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:. Право на труд гарантируется Конституцией РФ.

Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду.

Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Права работника при увольнении Задать вопрос юристу бесплатно. Это: соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами; прекращение срока действия трудового договора.

Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений; желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать; инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! Любое основание должно быть подтверждено документами; перевод работника к другому работодателю или на другую должность выборную.

От работника необходимо получить письменное согласие; отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда; отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия; другие основания, перечисленные в ст.

Какие документы при увольнении подписывает работник Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Это может быть: уведомление о ликвидации предприятия; уведомление о сокращении штата; соглашение об увольнении; уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию; письменное предложение от работодателя о других вакансиях; письменное предложение работодателя о переезде в другую местность; акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям; акт инвентаризации; приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст.

Какие документы при увольнении должны выдать Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы.

Это: его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи: дата приёма сотрудника в конкретную организацию; название этой организации; должность, на которую работник был принят; реквизиты приказа о зачислении его в штат; записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись; дата увольнения; причина увольнения; реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

Она необходима для: будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право; постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.

Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя.

Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии: приказа о приёме на работу; приказа об увольнении; справки о заработной плате за последние 2 года; карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия; приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону; сведений обо всех отгулянных отпусках; иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении В ст. Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо: передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления.

На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия; отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло. Права работника при увольнении по собственному желанию Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Права работника при увольнении по инициативе работодателя В ст.

Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на: выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено.

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Федерального закона от По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа. Прекращение срочного трудового договора. ТК РФ, Статья

Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?

Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество.

Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?

Если стоимость спецодежды и инструментов с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может осуществить возврат добровольно, либо взыскание может быть осуществлено работодателем в судебном порядке.

Задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации неправомерно. В соответствии со ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении п.

Согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами часть вторая ст. Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы.

Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от Кемерово Кемеровской области от Однако удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника.

Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд часть вторая ст. Установленные ст. Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем часть третья ст. После увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба имеется в виду вся сумма, которую работник должен выплатить работодателю в качестве возмещения ущерба в силу закона взыскивается с работника в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба часть вторая ст. Согласно части четвертой ст. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

По вопросу задержки выплаты заработной платы окончательного расчета при увольнении или задержки выдачи трудовой книжки работника сообщаем следующее. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации неправомерно. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении указанных норм ТК РФ могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст.

Материальная ответственность работодателя состоит в его обязанности возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки ст.

Кроме того, в соответствии со ст. Нарушение требований ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?

По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. ИА ГАРАНТ Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Обоснование вывода: 1. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Переклассификация дооцененных основных средств в долгосрочные активы к продаже. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Отключить мобильную версию.

Печатная версия Электронный журнал. Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в настоящее время регламентируется:. Федеральным законом от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;. Работодатель при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников вправе:.

Трудовой кодекс обязанность работника сдать имущество организации при увольнении

Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки. Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут. Трудовые отношения регламентируются п. В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия.

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба. Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов.

Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

ИА ГАРАНТ. Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников?.

После увольнения руководителя я мне Были переданы как новому Материально-ответственному лицу материальные ценности. При увольнении руководителя инвентаризация не проводилась, только внутренняя передача мат. В ходе последующей инвентаризации выявлены позиции которые вт наличии от позиций в оборотно-сальдовой ведомости отличаются по названию и характеристикам фотоаппараты. В итоге сумма недостачи руб.

Материальная ответственность после увольнения

Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников?

Права работника при увольнении

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

.

.

Комментариев: 5
  1. Октябрина

    Я в этот бредовый законопроект не поверил, даже когда его нёс своим воспаленным мозгом игорёша беркут.)))

  2. Давид

    Двойное гражданство )))

  3. micnapeati

    У вас всегда полезные советы. Голосую за вас!

  4. Марта

    Что у вас вечно со звуком? Неужели нельзя сделать нормально? Раздражает же!

  5. Лукьян

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.