Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод внутри организации по представлению руководителя

Я работаю на предприятии 18 лет, хочу поменять должность на этом предприятии, если я ее поменяю и начну работать, смогут ли меня сократить при сокращении штата, как недавно устроившегося? Хотя переводы этот внутри предприятия происходит. Имеются ли какие либо законодательные документы, запрещающие руководителю подразделения препятствовать в переводе в другое подразделение внутри предприятия с повышением оклада и с повышением должности? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без его согласия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

Подскажите, имеет ли право по трудовому законодательству руководство одного структурного подразделения организации удерживать сотрудника от перевода в иное подразделение при наличии согласия со стороны руководства этого подразделения имеется подписанное представление? Перевод осуществляется по инициативе сотрудника с понижением должности и уровня материального вознаграждения.

Если вы написали на перевод, с одного подразделения в другое подразделение, и директор подписал ваше запвление, отдел кадров обязан оформит переавод. Владимир, я должен уточнить. Речь идет о крупной государственной структуре. Де факто руководитель не будет заниматься вопросом перевода отдельного сотрудника, даже если должен де юро. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Решение о переводе работника из одного структурного подразделения в другое при наличии в первую очередь, конечно же, согласия самого работника принимает не руководитель какого-либо из подразделений, а работодатель.

Дмитрий, если де-факто руководитель организации, являющейся де-юре Вашим работодателем, не принимает решений о переводе, отдав свои полномочия частично, в данной части, в части принятия решения о переводах какому-либо руководителю какого-либо структурного подразделения, то ответить на Ваш вопрос о том, кто из них должен принять окончательное решение о переводе, можно дать только после изучения локальных нормативных актов Вашей организации.

То есть работодатель может отдать свои полномочия по принятию решения о переводе руководителю какого-либо структурного подразделения либо из которого переводится работник, либо в которое он переводится. Перевод осуществляет работодатель, а не начальник департамента если он же и не работодатель и тут нужно именно согласие работодателя. Что касается гражданских служащих, то тут перевод по инициативе служащего не регулируется законом напрямую.

В Фз О гос. Так что если представитель нанимателя и руководитель департамента одно лицо, то перевестись Вы можете с согласия обоих, ведь Вам нужно перейти от одного представителя нанимателя к другому.

Дмитрий, здравствуйте. Де-факто, пока не принят приказ о переводе работника в другое подразделение, каких-либо нарушений со стороны его непосредственного руководителя не допущено. Удержание в Вашем случае может выражаться в неподписании заявления на перевод, поскольку я так понимаю, в Вашем заведении заведено, что его рассмотрение осуществляется только при наличии одновременно двух согласований — руководителя действующего подразделения и руководителя принимающего.

Другое дело, когда издан приказ о переводе — то его исполнение будет обязательно для Вашего непосредственного руководителя. Здравствуйте, Дмитрий, в соответствии со ст 72 Трудового Кодекса РФ- изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение о переводе заключается в письменной форме. В соответствии со ст. Таким образом, Вы должны подать заявление о переводе.

На основании этого заключается письменное соглашение между Вами и работодателем, на основании чего издается приказ о Вашем переводе. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Внутренний перевод в иное подразделение Добрый день! Благодарю за вашу консультацию. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Тытык Владимир. Здравствуйте Дмитрий руководство одного структурного подразделения организации удерживать сотрудника от перевода в иное подразделение при наличии согласия со стороны руководства этого подразделения Дмитрий не вправе руководитель одного подразделения удерживать работника, так как о переводе решает директор предприятия, а не руководитель подразделения.

Дмитрий клиент, г. При переводе между двумя подразделениями департаментами возникает вышеописанная ситуация. Если не сложно, уточните, на какие статьи вы ссылаетесь в предыдущем ответе. Де факто руководитель не будет заниматься вопросом перевода отдельного сотрудника, Дмитрий у вас эту функцию осуществляет директор по кадрам или кто, вы ведь пишите заявление о переводе на имя какого руководителя. Дмитрий С учетом требований статьи 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Дмитрий в вашем трудовом договоре, указан руководитель государственной структуры, который подписал ваш трудовой договор и данный руководитель наделен полномочиями по кадровым вопросам. Рейтинг Правовед. Берестов Сергей. Здравствуйте, Дмитрий! То есть, как правило, руководитель организации — работодателя. Дмитрий Дмитрий, если де-факто руководитель организации, являющейся де-юре Вашим работодателем, не принимает решений о переводе, отдав свои полномочия частично, в данной части, в части принятия решения о переводах какому-либо руководителю какого-либо структурного подразделения, то ответить на Ваш вопрос о том, кто из них должен принять окончательное решение о переводе, можно дать только после изучения локальных нормативных актов Вашей организации.

Именно в них должен быть регламентирован соответствующий вопрос. Как указано в статье 8 Трудового кодекса РФ, Работодатели , за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Самарин Александр. ТК РФ Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Может быть, а не обязан работодатель дать своё согласие на перевод. Вы госслужащий? Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 1.

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Статья Изменение существенных условий служебного контракта 1.

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Вопрос кто работодателем или нанимателем является. Кашина Надежда. ТК РФ, Статья Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Петров Михаил. Дмитрий Дмитрий, здравствуйте. Увы на сложившийся алгоритм, с точки зрения закона повлиять никак нельзя. Эткина Алевтина. Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Правомерен ли отказ в переводе в подразделение части? Перевод в подразделение фирмы в другой местности. Внутренний перевод в связи с переездом. Перевод в подразделение иной местности матери ребенка до 1,5 лет. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Внутренний перевод в иное подразделение

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает. На отправлено письмо для подтверждения.

Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Спасибо за ваше мнение!

Российский бухгалтер, N 8, год. Вадим Говоров, эксперт журнала.

Содержание страницы Перевод и перемещение — какая разница? Трудности перевода Согласие работника на перевод Всегда ли нужно согласие? В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение.

Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства?

Каков порядок оформления перевода? Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ ст. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности.

Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне. Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации. При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина ст.

Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение.

Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку. Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы.

Приведенные определения, на первый взгляд, позволяют однозначно определить, что такое перевод и как его отразить в документации. На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником. Среди неизменных условий — место работы.

Специалисты высказывают следующее мнение:. Нередко переход из одной структурной единицы в другую оформляется перемещением: без согласия гражданина, поскольку никаких изменений его трудовых функций не предполагается. Начав трудиться на новом месте, гражданин обнаруживает, что практически он выполняет иную работу с повышенной нагрузкой, требующую иной, повышенной квалификации. Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации.

Конфликтную ситуацию проще всего решить внутриорганизационно, оформив по этому сотруднику пакет документов на перевод. Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным. Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом. Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника например, сотрудницы в декрете — на срок отсутствия.

Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором. Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст.

Если предложения администрации гражданина устраивают, он письменно уведомляет об этом заявлением. Пример документа приведен ниже. Уведомляю, что в соответствии с предложением о переводе в другое подразделение согласна перевестись на должность дневного вахтера административного здания. Имеются в виду пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии людей либо животных, различные производственные и любые иные ЧП, ведущие к массовым негативным последствиям.

Трудящиеся отвлекаются от основного места труда для предотвращения этих последствий. Причиной одностороннего перевода может быть простой. Угроза порчи производственного имущества тоже может стать поводом для одностороннего перевода в иное подразделение с целью замены отсутствующих сотрудников. В том и другом случае причиной нестандартной ситуации должны являться именно перечисленные выше аварийные ЧП.

Оплачивать его положено не ниже среднего уровня зарплаты на прежней работе. Если переводимому предстоит выполнять работу более низкой квалификации даже при чрезвычайных обстоятельствах, работодатель должен получить его письменное согласие. Об этом идет речь в ТК РФ, ст. Достаточно неоднозначными выглядят в связи с темой, рассматриваемой нами, положения ст. Статья, с одной стороны, говорит о недопустимости изменения трудовых функций сотрудников не раскрывая понятия в достаточной мере.

С другой — позволяет осуществить односторонний перевод не только из подразделения в подразделение, но и из одной местности в другую, вслед за нанимателем ст. Администрация должна лишь предупредить работника за 2 месяца и предложить в случае его несогласия иное рабочее место, не вредящее здоровью.

Если работник отказывается, его можно уволить. Мы не разбираем частные случаи по документам. Отвечаем на конкретные вопросы. Если у вас есть вопрос Главная Трудовое право Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя.

Содержание страницы. Перевод и перемещение — какая разница? Климанова А. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации. Уведомление о переводе на другую должность образец. Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч.

При отказе сотрудника от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании п. Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. Для получения такого согласия работодатель направляет сотруднику уведомление. Перевод на другую должность при согласии сотрудника оформляется соглашением об изменении условий трудового договора ст.

Бланк уведомления о переводе законодательством не установлен, поэтому уведомление о переводе производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.

Образец уведомления о переводе на другую должность можно скачать здесь. Подробнее о переводе сотрудника на другую должность внутри организации читайте в статье. Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч.

Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора ч. Форма уведомления о переводе в другое структурное подразделения разрабатывается организацией самостоятельно.

Скачать образец уведомления о переводе в другое структурное подразделение можно по ссылке. Подробнее о переводе работника в другое структурное подразделение читайте в статье. Перевод сотрудника в другую организацию допускается только с его письменного согласия ч.

При переводе на работу в другую организацию трудовой договор, заключенный с сотрудником, по прежнему месту работы прекращается на основании п. Скачать образец уведомления о переводе в другую организацию можно здесь. Подробнее об увольнении переводом в другую организацию читайте в статье.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 24 часа. НДС 3 платеж за 2 квартал г.

НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Можно ли списать в расходы стоимость проездных билетов для работников. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Перевод внутри предприятия

Я работаю на предприятии 18 лет, хочу поменять должность на этом предприятии, если я ее поменяю и начну работать, смогут ли меня сократить при сокращении штата, как недавно устроившегося? Хотя переводы этот внутри предприятия происходит. Имеются ли какие либо законодательные документы, запрещающие руководителю подразделения препятствовать в переводе в другое подразделение внутри предприятия с повышением оклада и с повышением должности?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без его согласия? Но новый участок находится в другой области? Без согласия работника. Перевели на другую должность внутри предприятия из одной лаборатории в другую в октябре, через какое время после Перевода можно взять отпуск.

Каким образом установлен порядок перевода внутри крупного предприятия из одного структурного подразделения в другое. Какие права есть у меня и у моего начальника, который, вероятно, постарается сделать все, чтобы я никуда не перевелась? Если перевод работника на другую работу внутри предприятия осуществился незаконно не было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а приказ о переводе и заявление работника есть и в последствии 2 месяцев работник увольняется по собственному желанию с новой должности, Можно ли оспорить увольнение и компенсировать материальные затраты?

Правомерно ли переводить работника третий раз за год на другое постоянное место работы внутри предприятия. И как поступить если требуют заявление написать на перевод. Я работаю на заводе. Планирую перевестись на другую работу внутри предприятия. В каком случае, руководитель может отказать мне в переводе? Но мой руководитель отказывается давать мне перевод и подписать гарантийное письмо.

Имеет ли он на это право? Приказ о сокращении ещё не подписывала. При переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия у меня похоже потеряли исполнительный лист на алименты. Уже второй месяц получаю зарплату без удержания алиментов. Меня интересует вопрос: когда исполнительный лист найдется могут с меня удержать ранее не удержанные алименты, или удержание начнется с текущего месяца?

Необходимо ли в заявлении на выдачу загранпаспорта при заполнение таблицы о стаже за последние 10 лет, указывать переводы на новые должности внутри одного предприятия? Подано заявление о переводе на другое место работы внутри одного предприятия. Руководитель который принимает на работу согласен принять, а от которого уходит сотрудник не хочет отпускать. В этой ситуации, отработав две недели сотрудник вправе перейти на новое место работы?

Я работаю в муниципальном предприятии, слесарем 5-го разряда, по собственному желанию, хочу переводом внутри предприятия перевестись на должность оператора с меньшей тарифной ставкой. Вопрос: может ли начальник моего участка не дать мне перевод и если да, то почему? У меня вопрос: может ли начальник участка, препятствовать моему переводу по собственному желанию, на ниже оплачиваемую работу внутри предприятия? Предприятие муниципальное. Я сдал на 4 квалификационный разряд на одном рабочем месте, и хочу перевестись внутри предприятия на другую должность, у меня было написано заявление о переводе с 4 разрядом, а в отделе кадров сказали, что переведут с пониженным разрядом.

Законно ли это, и в каком документе это прописано, напишите пожалуйста номер главы? Я пенсионер по стажу, внутри предприятия на котором я сейчас работаю я хотела бы получить перевод по той же профессии, имеется свободная вакансия, но работодатель не подписывает мне документы на перевод мотивируя тем что на данном месте работы не хватка кадров. Скажите законно ли решение работодателя? У меня имеются медицинские заключение о том что я не могу работать в предоставленных работодателем условиях, а именно не достаточная освещенность рабочего места.

Мне предложили перевод на высокооплачиваемую должность, с одного подразделения в другой, внутри одного предприятия. Но главный инженер подписал заявление с отработкой 2 недели. Правомерны ли его действия? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Перевод внутри предприятия. Юрист Балалина И. Если перевод через увольнение, то положен. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович.

Сократить могут кого угодно, в том числе и вас. От сокращения, как правило, нет спасения, за исключением случаев наличия детей в возрасте до 3 лет. И что если руководитель против и говорит если захочу перевестись он уволит меня по статье Что делать? Адвокат Никитенко Михаил Николаевич. Законодательно нет. Если у вас нет никаких нарушений, за которые можно уволить по статье, то и бояться нечего. В дальнейшем вы будете под руководством другого начальника Главное.

Чтобы ваш предполагаемый будущий работодатель был согласен с вами и у них между собой не было договоренности о том, чтобы не уводить друг у друга работников. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Александр! К сожалению, нет. Ну не "к сожалению", а к счастью - нет. Но всегда есть "но". Между начальниками этих подразделений да и вообще на предприятии может быть негласная договорённость не переманивать опытных спецов из подразделения в подразделение практика показывает.

Адвокат Асепян Кристина Юрьевна. В соответствии со ст. Перевод на другую работу. Перемещение в новой редакции : Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Учитывая, что новый участок находится в другой области, что предполагает возможно переезд, другой климат что может повлиять на его здоровье С уважением, адвокат Осепян К. Юрист Шакшин Игорь Александрович. По графику. В данном случае какой-либо срок отрабатывать не надо.

Юрист Матвеичев Алексей Вячеславович. Здравствуйте, Валерия! Если есть вышестоящая вакантная должность, Вы имеете право на неё перевестись, если Вам начальник не предложил, так же вышестоящую должность! А возможности у начальника большие - позвонить и сообщить всюду, что Вы "такая хорошая"!

Рад был Вам помочь! Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав! Юрист Титова Анна Васильевна. Здравствуйте Ничего нельзя оспорить. Вы уволились по собственному желанию, вас никто не заставлял. Срок давности для восстановления на работе пропустили. Перевод тоже сделан законно, если вы добровольно написали заявление на перевод Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Юрист Сырова Александра Михайловна. Не пишите заявление, без Вашего согласия перевести не смогут. Юрист Лошманова Екатерина Геннадьевна. Перевод осуществляется только с согласия работника, поэтому Вы вправе отказаться. Если нарушают Ваши права смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Юрист Златкин Алексей Михайлович. Можете сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а уже потом решать что делать. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. На усмотрение работодателя.

Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Это право работодателя подписать, а не обязанность. Постарайтесь договориться.

Юрист Манин Владимир Петрович. За старое время удержат. Так что требуйте в суде дубликат. Юрист Катаева О.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Содержание страницы Перевод и перемещение — какая разница? Трудности перевода Согласие работника на перевод Всегда ли нужно согласие? В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации. Уведомление о переводе на другую должность образец. Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч. При отказе сотрудника от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании п.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул.

Уведомление работнику о переводе

Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Понятие перевода дано в ст. Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей. Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции;. В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа п.

К постоянным относится перевод в другую местность вместе с работодателем. Таким переводом считается изменение места нахождения организации — перенос за пределы административно-территориальных границ прежнего населенного пункта. На практике он встречается не так часто, тем не менее работодателю нужно об этом знать. Уточним, что место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (ст. 54 ГК РФ).

Главная Документы Статья Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

В связи с увольнением с Павликов О. Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы с

Перевод работников

Подскажите, имеет ли право по трудовому законодательству руководство одного структурного подразделения организации удерживать сотрудника от перевода в иное подразделение при наличии согласия со стороны руководства этого подразделения имеется подписанное представление? Перевод осуществляется по инициативе сотрудника с понижением должности и уровня материального вознаграждения. Если вы написали на перевод, с одного подразделения в другое подразделение, и директор подписал ваше запвление, отдел кадров обязан оформит переавод. Владимир, я должен уточнить.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.