Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли муж уйти в отпуск по беременности и родам 2019г

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам. Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать. Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей. Этот вид пособия не выплачивается мужчине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить декретные на мужа

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1. Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:. Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения. Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:. Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина.

За ним сохраняется рабочее место руководство может принять на временной основе другого сотрудника , ему будут платить часть среднего заработка и т. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины. Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:.

При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник. Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости. По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций. Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя. В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше руб. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 руб.

В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса. Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты.

При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 руб. Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты.

Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета. Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом. Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты. Страховка от коронавируса — какую лучше взять. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице.

Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса? Что нужно знать про увольнение в период карантина. Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей.

Оплата труда в связи с коронавирусом. Переезд военного пенсионера в другой регион. Социальная пенсия в России. Трудовое право Марина Геннадьевна январь , Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Что такое декретный отпуск Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1. Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком: воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине; подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.

Правила предоставления отпуска Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы: воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года; отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, то есть можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя ; пока ребенку не исполнилось 1.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск: нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине; необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка в нем должна содержаться запись об отце малыша , копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения для подтверждения статуса безработной ; нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска; на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист. Публикаций: Остались вопросы? Кому работодатель обязан предоставить отпуск? Как составляется характеристика на студента с места учебы. Особенности испытательного срока при срочном трудовом договоре.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Как мужчине уйти в декрет

При рождении ребенка возникают денежные расходы на приобретение необходимых для него вещей, средств гигиены, детского питания, различных мелочей. Ситуация осложняется тем, что основное содержание семьи временно ложится на плечи одного родителя. В большинстве случаев прекращает работать женщина.

Но если ее заработок больше, чем у мужа, то финансовое положение семьи значительно ухудшается. Выходом из этой ситуации может быть декретный отпуск для мужчин. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам.

С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:.

Если жена не работает безработная менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства. Статьей ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом.

При сложных родах срок увеличивается до дней, при многоплодной беременности — до Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный. Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут. После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием — день трехлетия ребенка. Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения.

При усыновлении 2 и более детей срок продляется до дней с даты их рождения. Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу.

При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление. Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах. На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.

Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка. Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы.

Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше. До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты.

Это зафиксировано в ст. Если глава семейства сам безработный или самозанятый ИП, адвокат, нотариус , то он также может воспользоваться декретным отпуском. Для того, чтобы в этот период не платить обязательные взносы во внебюджетные фонды, предпринимателю следует известить налоговый орган о нахождении в декретном отпуске и отсутствии дохода.

Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком. Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.

Согласно п. Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее. При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству. Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты. Пакет документов одинаков для подачи работодателю и в соцзащиту. Требуется подтвердить рождение ребенка и отказ от декретного отпуска членов семьи, прежде всего мамы. Исчерпывающий перечень таких документов указан в п. Установленной формы заявления об отпуске его части по уходу за ребенком нет.

Оно составляется в произвольной форме с указанием согласованной с работодателем даты ухода и продолжительностью нахождения в отпуске. Заявление может быть подано лично, направлено заказным письмом или предоставлено в электронном виде. При направлении почтовой связью подпись заявителя и копии документов подтверждаются нотариально.

В случае использования каналов электронной почты у человека должна быть электронно-цифровая подпись, а у получателя — возможность приема и расшифровки таких электронных отправлений. Задать бесплатно вопрос юристу. Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно! Содержание 1 Составляющие декретного отпуска 1. По беременности и родам 1. По уходу за ребенком до 3 лет 1. Отпуск при усыновлении 2 Право отца на декрет 2. Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части.

Он может предоставляться по очереди всем членам семьи. Право мужа не зависит от факта трудоустройства жены, например если жена ИП или безработная длительное время. Запретить мужчине уйти в декрет никто не может. Если мужчина планирует использовать отпуск частями, с периодическими выходами на работу, к каждому его новому заявлению о предоставлении очередной части отпуска прикладывается полный пакет документов.

Полезная статья 3. Высшее юридическое образование. Опыт работы в юридической сфере 12 лет. Специализируюсь по гражданским делам. Особенно нравится трудовое и семейное право. Все статьи автора. Остались вопросы? Принимаю Политика конфиденциальности.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина.

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск? Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:. Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной.

Лучше сделать это там, где платят больше. Какие потребуются документы? Нужно отнести работодателю:. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск.

Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно. Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку , такая схема очень удобна. Получай лучшее на почту. Жизнь Право. Лена Шпрингер.

А что, так можно? Что для этого нужно? А можно сидеть в декрете и работать? Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа: Жена зарабатывает больше. На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать. Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ.

При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода. Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.

Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Нужно отнести работодателю: Заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Копию свидетельства о рождении. Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком. Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка. Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

Обложка: Ольга Селепина. Подкаст дня. Показать ещё. Новые комментарии. Комментарий дня. Читайте также. Как стать востребованным дизайнером интерьеров с нуля всего за год. Учёные подтвердили: эти 10 привычек помогут сбросить вес и держать его под контролем. На что откладывать с зарплаты сейчас, чтобы избежать проблем в будущем.

Почему не получается выучить английский: 6 частых проблем и их решения. Что носить мужчинам этой осенью и зимой. Нужно ли пользоваться зубной нитью? Прямо как в детстве. Лучшие яблочные пироги для уютных посиделок. Как сделать работу с текстами на Mac быстрее и удобнее.

Почему ягодичный мостик стоит делать всем, кто хочет красивую попу. Подкаст Лайфхакера: как мозг помогает нам решать проблемы во сне. Как устроить идеальный пикник. Лайфхакер в Telegram. Подпишись на официальный канал Лайфхакера.

Инициал — пишем грамотно. Наш большой канал о покупках на AliExpress. Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress. Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите.

Копирование материалов запрещено. Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях.

Отпуск мужу в период беременности жены

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами. Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе?

Или же это исключительная привилегия женщины? Говоря языком законодательства, декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов. Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней — после. Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы. С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.

Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет. Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск.

Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой. Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком. Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность — на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.

Если мать оформляла декретный отпуск отпуск по беременности и родам , то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней. Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа.

Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя. Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:. В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия.

Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй — с отметкой о принятии передается работнику. После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия. Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум. Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия. Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием. Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития. Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах. Например, в году будут учитываться доходы отца за годы.

Расчет производится по следующему алгоритму:. За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года. Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката — все это не мешает отцу оформить пособие. Размер пособия в данном случае будет минимальным : вместо работодателя его будет платить соцзащита.

В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход.

Но если ИП в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью. Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать.

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка. Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам.

Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба. За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа. Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ. Ольга Субботина ZakonGuru. Доброго времени суток у меня такой вопрос имеет ли право папа получить мат капитал за первого ребенка если гражданская жена не имеет РФ гражданства?

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники. Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить.

Он должен сохранить должность за работником и рабочее место на основании ст. Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой — за вторым.

Декретные выплаты и пособия на детей. В году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 р. Меньше указанных значений отец не получит.

Максимальная сумма пособия составляет 27 ,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума. Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование.

Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Усова. Задать вопрос. Как не работать , Мамам , Материнский капитал , Трудоустройство , Усыновление.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска? Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу? Как рассчитывается дата ухода в декрет? Как пишется заявление на декретный отпуск?

Папа имеет право только в том случае, если является единственным усыновителем ребенка. Для получения индивидуальной консультации задайте вопрос юристу через форму обратной связи. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие. Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам.

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы. Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен. Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:. Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет.

Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от до дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений. По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену. Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант. Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации.

Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии. Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:. После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия.

В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов. Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем.

Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее. Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя.

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель. Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:. В этом случае расчет будет производиться не на основании среднего заработка, а исходя из действующего МРОТ.

Порядок предоставления и список документов будет таким же, как и у обычного работника, только нести их нужно уже в органы соцзащиты. В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее.

Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.

Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется. Свои вопросы по социальным пособиям и выплатам РФ на текущий год вы можете задать по одному из бесплатных телефонов в Москве и Санкт-Петербурге, либо через онлайн форму.

Как уйти в декрет мужчине? Последние изменения: январь , года. Основания для ухода в декретный отпуск мужчины Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику: нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком; нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Ваша оценка данной статье:. Оставить комментарий. Ваш e-mail не будет опубликован. Ознакомлен с политикой конфиденциальности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Как получить компенсацию по советским вкладам? Как получить пособие на погребение родственника? Стипендия для российских студентов в году.

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины.

При рождении ребенка возникают денежные расходы на приобретение необходимых для него вещей, средств гигиены, детского питания, различных мелочей. Ситуация осложняется тем, что основное содержание семьи временно ложится на плечи одного родителя. В большинстве случаев прекращает работать женщина.

Муж ушел в декретный отпуск

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие. Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам.

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами. Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Говоря языком законодательства, декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов. Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы

Муж умер 4 года назад. Дети получают пенсию. После смерти мужа я полгода работала. После я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас официально не работаю. Могу ли я оформить на себя пенсию по потери кормильца? Сейчас беременна, муж ушёл из семьи, развод не оформлен. Официально в браке.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен. Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало. Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику: нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за реб.

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. Разберемся, как это правильно оформить. С его образцом вы можете ознакомиться в начале статьи. Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы.

Как уйти в декрет мужчине?

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментариев: 2
  1. Варвара

    Тарас ты жидопедераст !

  2. ruvara

    По всей России одни артезианские воды проходят, я ими морковку поливаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.